A lesión recibida no lugar de traballo é a infracción de danos á saúde que ocorreu durante o horario laboral (incluídos os descansos e as horas extras). Tamén baixo este termo atópanse as lesións recibidas durante o percorrido ao traballo ou ao traballo, durante as viaxes de negocios e as viaxes de negocios. Os accidentes ocorridos cos alumnos que practicaron co emprego tamén son considerados lesións profesionais.
Severidade de lesións no traballo
Clasificar os dous tipos de lesións no lugar de traballo en termos de gravidade. Isto determínase pola natureza dos danos recibidos, as súas consecuencias, o efecto sobre a aparición e agravamento das enfermidades profesionais e crónicas, a extensión e duración da perda de capacidade legal. Entón, distingue:
1. Lesións graves no traballo - dano que ameaza seriamente a saúde ea vida da persoa afectada, que inclúe:
- o inicio do choque de dor ;
- hemorragia grave (máis do 20%);
- coma;
- falla aguda do funcionamento dos órganos vitais;
- feridas penetrantes;
- fracturas complexas e abertas de ósos;
- dislocación ou fractura vertebral vertebral;
- contusión do cerebro;
- lesións por radiación;
- trastornos mentais;
- derrota dos vasos sanguíneos principais;
- aborto e algúns outros.
2. Lesións leves no traballo - o resto, non tan graves tipos de danos, por exemplo:
- fracturas simples de ósos ;
- musculos estirados;
- concussão, etc.
A categoría de gravedad do trauma ocupacional está determinada pola institución de tratamento e profilaxis onde se trata o traballador lesionado. A petición do empresario emítese un dictame especial.
Dependendo da natureza do efecto prexudicial, identificáronse as seguintes lesións:
- mecánico;
- temperatura;
- eléctrico;
- químico.
Unha lesión no traballo pode ser causada pola culpa do empregado ou empresario, que será posteriormente aclarado por unha comisión especial. Por exemplo, os danos oculares no lugar de traballo poden obterse descoidando as regras de seguridade no traballo se o empregado non usa a protección dispoñible durante o proceso de traballo.
Lesións no lugar de traballo
Considero que facer para os feridos, feridos no lugar de traballo e que deben facer as accións do empresario:
- Se é posible, deberá informar ao supervisor inmediato o antes posible. Se non hai ningunha forma de notificarlle ao mesmo empresario, isto debería facerse a través doutras persoas (por exemplo, testemuñas do incidente). O empresario debe, á súa vez, organizar a prestación de asistencia e transporte de emerxencia a un centro médico. Tamén debe denunciar o prexuízo ao Fondo de seguro social e redactar un protocolo.
- Para dar conta e investigar o incidente, créase unha comisión especial na empresa, composta por polo menos tres persoas. Unha investigación está sendo conducida ao grao de culpa do empregado en función da natureza da lesión recibida, testemuñas e resultados
experiencia, etc. - No caso dunha lesión industrial de gravidade leve, a comisión debe emitir un acto sobre o accidente no traballo por tres días. Se a lesión é grave, o acto redúcese durante 15 días.
- O acto é a base para a emisión dunha folla de incapacidade laboral. A decisión sobre a concesión de pagamentos por incapacidade ou o rexeitamento destes pagamentos en caso de ferida industrial é tomada polo empresario no prazo de dez días.
- Se un empregado se considera culpable do que pasou, pero non está de acordo, ten dereito a solicitar ao tribunal por iso.