O tempo de traballo é un período de tempo durante o cal un empregado está obrigado a cumprir as súas funcións laborais e está previsto pola lexislación do noso estado. Existen varios tipos de horas normativas de traballo, dependendo da súa duración:
- Normal : asume 40 horas semanais, independentemente de se traballa 5 ou 6 días por semana.
- Abreviado : significa un robot menos de 40 horas á semana, pero cun nivel de pagamento, tanto para o horario normal de traballo.
- Incompleto : traballa por menos de 40 horas á semana coas horas adecuadas traballadas salarios.
Quen ten un curto día de traballo?
Os artigos da lexislación laboral proporcionan a posibilidade de traballar por horas de traballo máis curtas para as seguintes categorías de empregados:
- empregados de empresas con condicións de traballo nocivas. Tales oportunidades tamén son proporcionadas aos traballadores auxiliares e aos traballadores cunha combinación de profesións;
- empregados menores de dezaseis anos - non máis de 24 horas á semana;
- empregados con idade entre dezaseis e oito anos - non máis de 35 horas por semana;
- empregados con grupo de discapacidade l ou ll.
Calquera empresa ten dereito a establecer un tempo reducido de traballo, dependendo ao mesmo tempo dos seus propios fondos. Se a iniciativa de establecer unha breve xornada laboral procede da administración, a partir de aí está obrigado a avisar a todos os seus empregados a máis tardar dous meses antes da innovación.
Un curto día de traballo na empresa o venres ou o día anterior ás vacacións pode ingresar pola redistribución do horario laboral durante toda a semana. Así, por exemplo, se o teu día laborable estándar ten unha duración de 8 horas, entón mediante a redistribución, podes obter un curto día de traballo de sete horas o venres.
Ademais, a lei laboral prevé a posibilidade de transferir a traballo a tempo parcial, cando o empregado ten asignado unha semana de traballo a tempo parcial ou parcial. O traballo a tempo parcial non ten restricións sobre a duración da licenza paga ou a duración do servizo.
Facer transferencias nun día reducido
Para solicitarlle á administración que te transfere a un día de traballo máis curto, é moi importante abordar o rexistro da aplicación.
- A máis tardar dous meses, informará á administración sobre a próxima transición a horas de traballo máis curtas;
- faino por escrito por notificación;
- na notificación, indique o motivo por transferirche a un curto día hábil;
- A notificación debe ser asinada por vostede e pola xestión, o que significará o consentimento das dúas partes.
O dereito a un día de traballo máis curto para as mulleres
Unha muller ten todo o dereito a esixir do seu empregador o establecemento dunha reducida xornada laboral para ela.
- se unha muller está embarazada;
- no caso de que teña un fillo menor de 14 anos;
- se unha muller se preocupa por un dos membros da familia e iso está confirmado por un certificado médico;
- ao solicitar traballos a tempo parcial.
No caso de que unha muller non pertenza a ningunha destas categorías, o empresario non está obrigado a dar permiso para a súa transferencia a un día laboral máis curto.
Se o empresario se rexeita a realizar algunha das categorías anteriores dos traballadores por un día de traballo máis curto, entón impórtase a responsabilidade administrativa e unha multa, cuxo importe está determinado pola lei.