A entrevista pode converterse nun exame estresante, sobre o que depende, se o solicitante recibirá o traballo desexado. Para aumentar as súas posibilidades, o día anterior debes prepararte para posibles preguntas. Neste artigo, consideraremos as preguntas que se fan durante a entrevista.
Preguntas frecuentes nunha entrevista
Hai un grupo de preguntas que se formulan na maioría das reunións do solicitante co empresario. Pensando anticipadamente nas respostas, pode confiar un diálogo co director de persoal. Abaixo amósanse estas preguntas estándar comúns na entrevista:
- Díganos sobre ti: biografía, educación e experiencia laboral, obxectivos vitais en xeral e neste negocio en particular.
- Por que buscas un emprego? A cuestión é dada aos candidatos que teñen boa educación e un rexistro de traballo decente.
- Cales son as túas expectativas de traballar na nosa organización?
- Díganos os seus puntos fortes e débiles
- Cales son os seus principais logros?
- Como ves a túa carreira en 5, 10 anos?
- Que salario esperas?
Preguntas complicadas na entrevista
Cada vez máis, os reclutadores profesionais recorren a utilizar preguntas inusuales e estrañas nas súas entrevistas. Hai que lembrar que a resposta correcta non sempre é importante neles. Ás veces, a velocidade coa que o solicitante enfrontou a tarefa é importante, ás veces: unha aproximación non convencional á solución.
Exemplos de preguntas inusuales na entrevista:
- Preguntas cun truco sucio nunha entrevista. Exemplo: unha persoa vaise á cama á noite, ás 8 da mañá e remata a súa alarma mecánica favorita ás 10 da mañá. Pregunta: Cantas horas durará esta persoa? A resposta correcta está ao final do artigo.
- Preguntas-casos. O competidor describe a situación desde a que debe atopar unha saída. Exemplo: Perdeuse noutro país, non sabía o idioma e non tiña documentos. Que farás?
- Preguntas estresantes na entrevista. Coa súa axuda, o empresario quere descubrir a resistencia do estrés do solicitante, a súa capacidade de control e, á vez, manter a dignidade. Debe lembrar que as respostas non son tan importantes como o comportamento do suxeito.
- Xogos de rol. O entrevistador invita ao solicitante a unha vacante para mostrar as calidades necesarias para o traballo futuro. Por exemplo, se unha persoa é entrevistada como director de vendas, pídelle que venda o seu currículo a un membro do equipo de RRHH.
- Comprobando o patrón de pensamento. O solicitante pode incluso facer preguntas que obviamente non teñen unha resposta inequívoca. Exemplo: o futuro premio Nobel Niels Bohr no exame pídelle que diga como usar un barómetro para medir a altura do edificio. A resposta correcta foi usar a cantidade de presión. Pero o estudante ofreceu varias outras opcións, incluíndo o administrador do edificio a cambio de información sobre a súa altura.
- Preguntas incómodas durante a entrevista. Estas poden ser preguntas sobre a vida persoal, sobre os principios morais, mesmo sobre o sinal do zodíaco do solicitante. Como responder correctamente a estas preguntas é que todos decidan por si mesmos. Por exemplo, pode dicir que as preguntas sobre o conflito persoal coa ética empresarial.
Pero axudará esta resposta a conseguir o traballo desexado? Podes tentar responder con broma, ou facer a conversa nunha canle máis constructiva.
Prepárese para todas as sorpresas da entrevista dun xeito diferente. É preciso asumir a posición dun profesional autosuficiente e autoconfidente, e da súa comunicación xa construída. En calquera caso, é importante recordar: todo o que se fai é mellor. Ás veces, debido á negativa na posición desexada, unha persoa finalmente atopa o traballo do seu soño.
E a resposta á pregunta lóxica é de 2 horas. Porque o despertador é mecánico.