Certamente, cada un de nós tivo que abandonar o noso traballo polo menos unha vez nas nosas vidas. Na maioría dos casos, o despedimento é un paso deliberado, ao que o traballador prepárase anticipadamente. Non obstante, non é raro que ocorra unha situación cando a decisión de dimitir é tomada a toda prisa. As razóns para iso poden ser moi diferentes. O principal é saber en cada situación, a orde correcta de despedimento por conta propia.
Baixo o procedemento correcto, o despedimento pode entenderse como dous aspectos: psicolóxico e xurídico. Neste artigo imos familiarizado coas peculiaridades da lei laboral despois do despedimento, así como os dereitos e deberes do empregado.
Dereitos do empregado despois do despedimento
Se o empresario insiste en que o empregado escriba a solicitude de despedimento á vontade, en moitos casos o empregado ten dereito a impugnar o motivo do despedimento. A situación máis común é o despedimento debido ao recorte do persoal. Neste caso, o empregado ten os seguintes dereitos:
- o empregado ten dereito a saber sobre a próxima redución non máis tarde de dous meses. O empregado debe estar familiarizado coa sinatura por orde da próxima reorganización da empresa;
- o empregado ten dereito a recibir unha indemnización monetaria igual ao seu salario medio mensual, se non fose advertido sobre a redución en dous meses. Se o empregado foi advertido máis tarde de dous meses, o pagamento en efectivo sitúase durante o período desde a data de despedimento ata a data de caducidade de dous meses desde a data de notificación;
- o empregado ten dereito a impugnar o despedimento se: unha muller embarazada; unha muller cun neno menor de tres anos; nai solteira; unha muller que criaba un fillo menor de 14 anos (ou un fillo con discapacidade menores de 18 anos);
- o empregado ten dereito ao despedimento ata o seguinte emprego. O pagamento da indemnización non se aboará máis de dous meses desde a data de cesamento;
- o empregado ten dereito a impugnar o despedimento no tribunal se foi despedido en vacacións ou licenza por enfermidade.
No caso de que un funcionario renuncie á vontade, mantéñense os seguintes dereitos:
- o dereito de rescindir as relacións laborais en calquera día;
- o dereito de obter un rexistro de traballo coa entrada correspondente o día do despedimento;
- o dereito de irse antes do despedimento ou recibir unha indemnización por vacacións non utilizadas;
- o dereito de recibir a liquidación o último día hábil.
Se os dereitos do traballador non son respectados no momento do despedimento, pode demandar ao empresario.
Obligacións do empregado despois do despedimento
A orde de despedimento da vontade propia inclúe as funcións do empregado despois do despedimento: avisar ao director por escrito e tamén traballar catorce días a falta dunha razón válida que lle permita saír sen traballar.
Moitos traballadores están interesados nas preguntas "¿Teño que traballar cando saia?" "¿Canto debería traballar cando me marque?" Segundo o Código do Traballo, o empregado debe traballar dúas semanas desde o momento en que o xestor recibe notificación. O despedimento sen un adestramento de dúas semanas é posible nos seguintes casos:
- coordinación da data co xefe (nese caso a data pode ser calquera);
- mudarse a outra cidade ou mover un cónxuxe a outra cidade;
- por motivos de saúde (necesítase un documento axeitado);
- en relación co emprego para un novo emprego. Neste caso é necesario enviar un certificado dun novo lugar de traballo, onde se indicará a data de admisión.
Ademais, as mulleres embarazadas e as mulleres con fillos menores de tres anos poden saír sen traballo.
Como emitir correctamente un despedimento?
O principal problema que os intereses dos empregados son os documentos que se necesitan para o despedimento. Para completar o despedimento á vontade, o empregado só debe proporcionar unha solicitude por despedimento por escrito. Pode crear unha declaración de despedimento correcta no departamento de persoal. Ao escribir unha aplicación, debes especificar unha data específica: a data do despedimento debería ser a última xornada laboral. Tras o despedimento, o empregado recibe os seguintes documentos:
- un rexistro de traballo co rexistro correcto de despedimento (a data correcta e o número do artigo);
- unha copia da orde de despedimento;
- salario do mes pasado traballado e compensación monetaria para vacacións non utilizadas.