O mundo é cambiable, ea saúde de cada persoa é inestable. Houbo unhas vacacións moi esperadas e de súpeto caeu doente, que se debe facer nunha situación así? Despois de todo, se esta situación xurdiu durante o traballo, e non descanso, o empresario pagaría o tempo da enfermidade. Vexamos como se debe pagar a baixa por enfermidade.
O pagamento da baixa por enfermidade depende do tipo de vacacións que acode e da folla de licenza por enfermidade. As vacacións poden ser regulares, de maternidade, de coidados infantís, a expensas propias, de licenza educativa.
A baixa por enfermidade non se paga se:
- estás en licenza de estudo;
- está a licenza sen pagar (baixo o seu propio gasto);
- a baixa por mor do coidado dun neno ou parente enfermo;
- estás con permiso parental;
- se a restrición da capacidade de traballo ocorreu como resultado do uso de bebidas alcohólicas ou preparados narcóticos;
- se a folla de licenza médica contén unha nota que intencionalmente non observou ou violou o réxime establecido.
Se o hospital coincidiu coas vacacións, ou mellor devandito, outras vacacións, entón o seu tempo ampliarase exactamente durante tantos días como estea enfermo. Ao mesmo tempo, o empresario non necesita solicitar o seu consentimento. Só ten que advertilo de que está enfermo. E cando a pechadura de baixa médica estea pechada, déalle ao departamento de contabilidade o cálculo do subsidio por incapacidade temporal.
Extensión das licenzas por baixa
Para que as vacacións sexan estendidas, non é necesario escribir unha orde especial. Un folleto de incapacidade para o traballo é un motivo suficiente para estender o teu descanso honrado.
O procedemento para extender a baixa debido á licenza por enfermidade está estipulado pola lexislación laboral. Ningún empresario ten dereito a violalo. Neste caso, ten o dereito:
- aumentar o número de días das súas vacacións de acordo coa duración da baixa por enfermidade;
- transferir as súas vacacións a outros números;
- engade os días de enfermidade ás próximas próximas vacacións;
- para recibir unha indemnización por baixa médica durante as vacacións;
- en calquera das opcións anteriores para recibir o pago nunha baixa por enfermidade.
A partir da información anterior, a resposta á pregunta é se o permiso para a baixa por enfermidade non será ambiguo. Si, é prolongado. E se o empresario se rexeita a estender as súas vacacións, infrinxe os seus dereitos, os cales ten todo o dereito de reclamar. Non obstante, debes saber que contando os días das túas vacacións, o empresario ten o dereito de non avisar cal é o día do primeiro día laborable despois das vacacións. Por iso, é mellor chamar ao departamento de RRHH e aclarar.
Como se paga a baixa por enfermidade?
Debe emitirse unha lista de incapacidade laboral o primeiro día da enfermidade. Despois de todo, este é o documento principal para confirmar os teus dereitos. Na súa base, o persoal contable recalculará. E na final
A extensión da licenza para o tempo do hospital non é a única opción. As vacacións tamén poden ser adiadas. Hai dúas opcións:
- enfermidade despois de ir de vacacións, é dicir, as vacacións xa comezaron e está enfermo;
- enfermidade antes de ir de vacacións, é dicir, se enfermó antes de que comezasen as vacacións.
No primeiro caso, pode retrasar os días de vacacións por outro tempo. O período das vacacións corresponderá ao número de días non utilizados (días de baixa). Pero o tempo para o que as vacacións serán trasladadas é determinado polo empresario. Do mesmo xeito que cos teus desexos e sen telo en conta.