Tempo de traballo - concepto e tipos

O tempo de traballo inflúe no nivel de vida dos traballadores, xa que o tempo depende do tempo que unha persoa ten que descansar, afeccións e desenvolvemento cultural. Este concepto ten varios tipos que dependen de varios criterios. As normas do tempo de traballo están fixadas pola lexislación.

Cal é o tempo de traballo?

Unha das condicións importantes do contrato de traballo é o tempo de traballo, que é importante tanto para os empregados como para o empresario. Co seu equilibrio correcto co descanso, pode alcanzar a máxima productividad. O tempo de traballo é o período durante o cal o empregado, de acordo coa lexislación, e aínda o acordo laboral e colectivo, cumpre as súas funcións. A súa norma está determinada por días ou semanas laborais e non inferior a 8 horas.

¿Que inclúe no horario laboral?

Ante todo, hai que dicir que a lexislación laboral non constitúe unha base legal para determinar a composición do tempo de traballo, polo que se prescribe en convenios colectivos, tendo en conta os actos existentes. Na maioría dos casos, as horas de traballo inclúen as horas dedicadas á realización de operacións de produción, incluído o descanso entre os cambios e as necesidades persoais. É importante saber o que non se inclúe durante o horario laboral:

1. Horas de descanso, que se proporcionan ao longo da xornada laboral, cando está dividido en partes.
2. Tempo dedicado ao desprazamento do lugar de residencia para traballar e retroceder, así como superar a pasaxe, cambiar e rexistrarse.
3. Moitos están interesados ​​en se o xantar está incluído durante o horario de traballo, polo que non entra na lista de horas de traballo.

Algunhas profesións teñen os seus matices para determinar o tempo de traballo e deben terse en conta:

1. Se a actividade laboral ten lugar na rúa ou nas instalacións sen calefacción no inverno, seguramente terase en conta o momento da interrupción da calefacción.
2. Inclúe un día laboral de preparación / peche e as horas que se dedican ao servizo do lugar de traballo, por exemplo, para obter un vestido, materiais, bens, etc.
3. Durante o horario laboral dos desempregados, que están implicados en obras públicas remuneradas, inclúese unha visita ao centro de emprego.
4. Para os profesores, tómanse en conta as pausas entre as leccións.

Tipos de horas de traballo

A clasificación principal dos días hábiles depende do tempo que unha persoa gasta no seu lugar de traballo. O concepto e os tipos de tempo de traballo deben figurar nos documentos normativos da empresa onde traballa unha persoa. Asignar normal, incompleta e horas extras e cada variedade ten as súas propias características, que son importantes a ter en conta.

Tempo de traballo normal

A especie presentada non ten conexión coa forma de propiedade e coa súa orientación organizativa e xurídica. As horas de traballo normais son ao mesmo tempo máximas e non poden superar as 40 horas por semana. Debe terse en conta que o emprego a tempo parcial non se considera fóra do horario normal de traballo. É importante notar que algúns empresarios non consideran o horario laboral realmente gasto no horario laboral, polo que este punto debe ser negociado con antelación para que non haxa problemas.

Horas curtas de traballo

Hai certas categorías de persoas que poden contar cun reducido horario de traballo establecido pola lexislación laboral, e é un emprego inferior ao normal, pero ao mesmo tempo cobrouse íntegramente. As excepcións son menores. Moitas persoas pensan que as horas de traballo máis curtas son os días pre-festivos, pero isto é unha ilusión. Defínese unha definición para estas categorías:

1. Os traballadores que aínda non teñen 16 anos poden traballar sen máis de 24 horas á semana.
2. As persoas de 16 a 18 anos non poden traballar máis de 35 horas á semana.
3. Os inválidos do primeiro e do segundo grupo poden estar implicados nun traballo non superior a 35 horas por semana.
4. Os traballadores cuxas actividades son perigosas ou nocivas para a saúde poden funcionar non máis de 36 horas por semana.
5. Os profesores das institucións educativas non traballan máis que 36 horas por semana e os médicos non teñen máis de 39 horas.

Tempo parcial

Como resultado da elaboración dun acordo entre os empregados eo propietario, pódese establecer un traballo a tempo parcial durante a colocación ou durante a actividade, o que é importante distinguir do tipo reducido. As horas de traballo incompletas acurta o horario laboral durante un determinado número de horas. O pagamento calcúlase en proporción ao tempo traballado ou depende da saída. O propietario debe establecer traballo a tempo parcial para as mulleres na situación e para aqueles que teñen un fillo menor de 14 anos ou con discapacidade.

Horario de noite

Se unha persoa traballa durante a noite, a duración do cambio debería reducirse nunha hora. Hai casos en que a duración da actividade nocturna é equivalente ao emprego diurno, por exemplo, cando se necesita unha produción continua. Nótese que a noite é considerada o período de 10 a. M. A 6 da mañá. Se unha persoa traballa de noite, o pagamento da súa man de obra realízase nun importe maior. O importe non debe ser inferior ao 20% do salario por cada hora da noite. Non se pode ofrecer horas de traballo á noite a estas categorías de persoas:

1. As mulleres na situación e os que teñen fillos que aínda non teñen tres anos.
2. Persoas que aínda non teñen 18 anos.
3. Outras categorías de persoas previstas pola lei.

Horas non reguladas

Este término enténdese como un réxime especial que se emprega para determinadas categorías de empregados no caso de que non se poida normalizar o tempo do proceso laboral. Pódese configurar un modo de tempo de traballo irregular para:

1. Persoas cuxas actividades non se prestan á gravación de tempo precisas.
2. Persoas cuxa duración de traballo divídese en partes de duración indefinida pola natureza da obra.
3. Empleados que poden distribuír o tempo por conta propia.

Horas extras

Se unha persoa ten máis tempo de traballo que a duración da xornada laboral, entón falar sobre o traballo de horas extras. O propietario pode aplicar este concepto de tempo de traballo só en casos excepcionais, que están determinados pola lexislación:

1. Traballo importante para a defensa do país e prevención de desastres naturais.
2. Ao realizar traballos de emerxencia relacionados co abastecemento de auga, abastecemento de gas, calefacción e así por diante.
3. Se é necesario, remate o traballo, o atraso que pode provocar danos á propiedade.
4. Para a continuación da actividade laboral cando o empregado non apareza e non poida parar.

O horario de traballo extra non se pode empregar para mulleres embarazadas e mulleres con fillos menores de tres anos e tamén persoas menores de 18 anos. A lei pode prever outras categorías, que non poden estar implicadas en traballos por encima da norma. O pago por horas extras no caso de contabilidade agregada realízase no importe dunha taxa de dúas veces por hora ou unha taxa de duplicación. A duración das horas extras non pode ser superior a 4 horas por dous días consecutivos ou 120 horas por ano.