Moitas veces ocorre que cando o empregado é despedido, os seus deberes recaen nos seus colegas. A administración di que este estado de cousas é temporal, ata que a persoa se atopa nunha posición baleira. E ás veces acontece que debido á nosa responsabilidade levamos ao traballo doutra persoa un par de veces, porque se realizou mal e en vez de sinalar erros, corríxanos. Despois dun tempo sorpréndonos ao notar que algunhas das responsabilidades do empregado equivocado pasáronnos sen compensación financeira. Ben, ou no contrato de traballo, os deberes non estaban claramente definidos, pero sabes moi ben que o teu traballo non implica realizar o traballo que debes realizar. As persoas que se atopan en situacións similares a miúdo non ven o seu camiño e continúan realizando as tarefas doutras persoas. O resultado é unha carga de traballo excepcional e falta de tempo e enerxía para a vida persoal. Descubramos como saír desta trampa.
Método 1
Aparecer ás autoridades, describir a situación e pedir permiso. Ou estás liberado dos deberes doutra persoa ou continúas cumprilas, pero cun aumento significativo nos salarios. Esta declaración é moi parecida a un ultimátum e, polo tanto, usar este método é só en casos extremos, cando en caso de fallo do xefe para resolver esta situación, está listo para poñer no seu escritorio unha declaración de despedimento. Se combina o traballo propio e dos demais debido ao feito de que aínda non atopou outro empregado, vale a pena estipular os termos nos que será eliminado das funcións doutras persoas eo importe da súa compensación polo seu desempeño.
Método 2
E se se resolver cardinalmente a cuestión de cumprir as funcións doutras persoas, non hai ganas? Entón paga a pena enganar un pouco, bo, para pisar a garganta do propio rendemento e compromiso.
- O principal que tes que facer nun día é o teu deber directo e iso é o que fas. As funcións doutras persoas poden esperar ata a noite, e se non hai tempo nas noites, entón seguro que as levarás mañá, por suposto, se está libre. E á pregunta do director (o colega, cuxo traballo fai), respóndelle que non tiña tempo debido ao emprego extremo.
- Vostede é un gran especialista no seu campo, pero ninguén é perfecto e, polo tanto, pode mostrar algunha incompetencia no exterior do traballo. Continúa facendo o seu traballo, como de costume por cinco cun plus, pero para as responsabilidades doutras persoas pode coidar as mangas, realizalas un pouco peor. E cando lle preguntan por que comete erros, vostede di que este traballo non é o seu, non o entende completamente, e ten moitos seus propios deberes e, por mor de présa, permiten erros. Se o xestor dille que os empregados da empresa deben ser intercambiables, pense seriamente sobre se debe continuar o seu desenvolvemento nesta empresa. Un contador que substitúe a un avogado pola tarde, e á noite lavando pisos na oficina - é realmente o que quere?
- Nunca, escoitades, nunca ofrezas a túa axuda a compañeiros ou a un xefe que se queixa de que non todo é a tempo. Cómprelle un par de veces facer algo por outra persoa e todo, vai imputalo no deber, e entón pregúntanse por que ignora a execución de determinadas tarefas. Non confíe na integridade dos colegas e na cabeza (aínda que na vida real eles talvez sexan), estarán felices de sentarse no pescozo e colgar as pernas. E o xefe, no canto de aumentar o seu salario, xogará máis traballo. El decide que, xa que está lidando con todo (e cos seus deberes e cos demais), entón non é un pecado cargalo - o "cabalo de batalla" necesita ser usado ao máximo.