Lista negra de empregados

A lista negra non é só palabras baleiras ou un capricho innecesario dos empresarios. Se unha persoa engana ao empresario, se dedica a fraude nos corredores da organización, ou simplemente non quere realizar os seus deberes de traballo de forma cualitativa, está directamente na lista negra dos empregados.

Os traballadores desleus raramente cambian as súas actividades e as súas crenzas sobre a necesidade de traballar de forma cualitativa para o beneficio da súa organización seguen igual. Un mal empregado despois do despedimento, o máis probable é que permaneza na súa opinión e nun novo lugar os robots din que é despedido de forma inxusta, porque realmente cumpriu as súas obrigacións no mesmo feito. A lista de traballadores sen escrúpulos axudará ao empresario a solucionar este problema.

Unha lista de traballadores malas pode ser compilada como unha organización por separado, ou por varias representacións rexionais da mesma empresa ou por diferentes empresas da rexión ou rexión.

Características dun traballador malo

As características do lugar de robots para o empregado son indispensables e poden ser útiles en diferentes situacións relacionadas coa súa actividade laboral.

Se es un empresario e non sabe como debuxar correctamente unha caracterización dun mal empregado, entón máis aló será presentado cunha instrución paso a paso para escribir.

1. Especifique o nome completo do patronímico eo nome do empregado, a súa idade.
2. O nome da empresa na que traballa, a posición que ocupa e canto tempo.
3. Dar información sobre as calidades e habilidades do traballador no contexto da súa posición.
4. Se tes un desexo ou pensas que é necesario, ademais podes especificar a súa capacidade para cumprir funcionalmente as súas funcións.
5. Proporcione información sobre a relación do empregado co equipo, o nivel do seu conflito.
6. Especifique datos sobre educación adicional e actualización das cualificacións, se hai.
7. Comprobe a descrición escrita coa súa sinatura e os selos necesarios.

É importante lembrar que ao escribir un personaxe para un traballador malo, non use palabras estimadas como: desequilibrado, preguiceiro, malo, repugnante, etc. Nas relacións comerciais non se permite o uso de xuízos subjetivos, xa que poden percibirse de dous xeitos.

O uso das palabras anteriores por escrito dunha característica para un empregado preguiceiro pode darlle a oportunidade de presentalo ante os demais empresarios emocionalmente desequilibrados, por iso sinala só os feitos que non serán impugnados. As calidades malas dos empregados poden manifestarse en probas preliminares das súas habilidades e coñecementos, polo que non perda as manifestacións de agresión, preguiza ou arruinando por atención e de inmediato obtén conclusións apropiadas sobre se precisa un empregado deste tipo.

Ao aceptar un candidato para unha posición na súa organización, pregunta se hai unha base de datos de empregados sen escrúpulos. Estas bases de datos existen no formato de sitios web, pode obter toda a información necesaria en Internet.

Como despedir a un mal empregado?

Primeiro de todo, paga a pena notar que é necesario comprobar inicialmente as calidades profesionais do empregado contratado, agora hai moitos destes métodos. Se xa contratou un candidato sen ningún cheque por algún motivo, estará listo para o feito de que o seu novo empregado non poida manexar correctamente as funcións que lle sexan asignadas. Para advertir de tal desenvolvemento dos acontecementos e para facilitar o posible proceso de despedimento no futuro, deben cumprir algunhas regras.

1. Incluso no momento de concluír un contrato de traballo cun novo empregado, considere a posibilidade de dimisión, non deixe de falar sobre momentos tan desagradables.
2. Non é necesario concluír un contrato de traballo cunha proba, xa que no futuro o empregado pode recorrer ao tribunal, os resultados da proba que non son satisfactorios na súa opinión e a decisión xudicial de recuperarse na posición anterior.
3. En situacións de traballo sen verificación preliminar das cualidades comerciais, unha opción máis preferible sería un contrato de negocios urxente.