Ao solicitar un emprego, normalmente especificamos a actitude cara a unha xornada non estándar. Desexando recibir esta publicación, nós, por suposto, aceptamos todo e, despois, cando a cabeza fala periódicamente sobre a necesidade de permanecer no traballo, non podemos opoñernos. E o peor nesta situación é que o empresario non quere escoitar un pagamento adicional nin saír por unha xornada laboral irregular.
¿Que é unha xornada laboral irregular?
Os malentendidos entre o empregado eo empresario son moitas veces debido á ignorancia de que significa a expresión dunha xornada de traballo non estandarizada.
Segundo o código laboral, o tempo de traballo non pode superar as 40 horas semanais, pero o empresario ten a oportunidade de recorrer periódicamente (curto e non permanentemente) a empregados fóra do horario do seu horario de traballo. A diferenza do traballo de horas extras, cunha xornada de traballo non normal, non se require o consentimento por escrito do traballador por cada caso. Non hai límite de tempo para unha xornada laboral non estandarizada, pero este fenómeno só pode ser temporal. Ademais, o empresario non ten dereito a contratar empregados para o traballo en festivos e fins de semana, baixo a cobertura dunha xornada de traballo non estandarizada especificada no contrato de traballo. Ademais, só se pode establecer unha xornada laboral non estandarizada no lugar principal de traballo.
Só aqueles empregados cuxas posicións figuran na lista do convenio colectivo, o acordo que se realizou coa participación de representantes do sindicato, realízase nunha xornada de traballo non estandarizada. Os empregados cuxas posicións na lista non figuran na listaxe, o empresario non ten dereito a atraer a unha xornada non estándar. Normalmente, establécese un día de traballo non estándar para os seguintes grupos de empregados:
- xestión, persoal económico e técnico e aqueles empregados cuxos traballos non poden ser explicados de forma precisa;
- empregados que asignan de forma independente horas de traballo;
- empregados cuxa xornada laboral está dividida en intervalos de duración incerta.
¿É posible rexeitar un día laboral irregular?
O código laboral non di nada ao respecto, pero a cuestión aínda é controvertida, se a empresa non ten ningún documento normativo que confirme o establecemento dunha xornada de traballo non estandarizada para varios empregados. Pero paga a pena notar que recentemente os tribunais tomaron cada vez máis o lado do empresario, é dicir, o empregado ten poucas posibilidades de xustificar a súa negativa a traballar nun horario non estándar. Pero o empregado ten dereito a elixir o tempo de traballo - ao final do día de traballo ou antes de comezar. Pago por horas de traballo irregulares
Para unha xornada laboral non estandarizada, o empregado debe concederse licenza (adicional e paga), eo tempo de descanso non pode ser inferior a 3 días naturais. O empresario debe proporcionar esta baixa cada ano de acordo co código do traballo.
O suplemento para unha xornada non estándar é posible nos seguintes casos:
- Se o empregado non usa unha licenza adicional. Neste caso, o empregado deberá escribir unha solicitude para a negativa a utilizar días adicionais de descanso. Pero non todos os grupos de cidadáns poden renunciar ao descanso. Así, as mulleres embarazadas e os traballadores menores de 18 anos están obrigados a descansar todo o tempo.
- Ao dimitir faise a indemnización de licenza non utilizada, aquí tamén inclúense os días de vacacións adicionais para o traballo en condicións de xornada non estándar.