A busca dun novo emprego é unha especie de proba para cada persoa. Chamadas, entrevistas e espera de resultados: o proceso está bastante nervioso. Moitas veces ocorre que debes buscar traballo por moito tempo. O punto aquí non é só nas súas calidades profesionais, senón tamén na desfavorable situación económica do país. E agora, cando se completa a última etapa da entrevista, e obtés unha resposta positiva, será útil aprender algunhas sutilezas de contratación. En particular, o período de probas.
Moitas veces ao solicitar un traballo, un empregado futuro presta moita atención ao período de proba. No Código de Traballo actual, os requisitos para o período de liberdade condicional están estipulados no artigo n.º 26. Estes son algúns deles:
- o período de proba do traballador só pode establecerse por consentimento mutuo das partes;
- o período de probas non pode durar máis de 3 meses;
- para as especialidades laborais o período de proba non debe superar o 1 mes;
- todas as condicións do período de probas deben terse en conta na orde de traballo;
- Ao solicitar un traballo, o empregado debe estar familiarizado coas condicións do período de probas para asinar.
Se o empresario establece de forma independente un período de proba, esta é unha grave violación da lei laboral.
Na maioría das grandes empresas, ao empregar un novo empregado, un contrato laboral conclúese cun período de proba. Por que necesitamos esta formalidade? Primeiro de todo, o empresario quere asegurarse contra non profesionais. Mesmo durante unha entrevista en varias etapas, non se pode determinar de forma fiable o nivel de preparación do solicitante. O período de proba permite que o empresario tome unha decisión e que o empregado se acredite ao máximo. Se o empregado non cumpre as expectativas do solicitante durante o período de proba, o empresario ten dereito a rescindir o contrato de traballo. Neste caso, emítese un pedido para o despedimento do empregado por un período non probatorio (art. 28 Código do Traballo).
A conclusión dun contrato por un período de proba é, en certa medida, unha vantaxe para o empregado. Os científicos descubriron que cando se establece un determinado período de tempo antes que unha persoa para realizar un determinado traballo, o resultado é moito mellor. O empregado ten a oportunidade de comprender rapidamente as complexidades do traballo nun novo lugar e ter unha boa reputación coas autoridades. Nalgúns casos, é posible estender o período de proba, pero só por iniciativa do liderado.
Hai empresas que utilizan un período de proba para obter un empregado de baixo remunerado por un tempo. Recoñecer os empresarios deshonestos do seguinte xeito:
- Primeiro ten un período de proba de tres meses. Este é o período máximo que se establece para as persoas que soliciten postos executivos. Se non os tratas, probablemente o despedirás.
- Para poder traballar, o empresario invita a recibir formación. As empresas confiables producen novos empregados ás súas propias costas. Se non se lle ofrece un pagamento, entón, moi probablemente,
Por un tempo, traballarás gratis. Despois diso, será despedido como un empregado que non superou o período de proba. - O empresario non lle ofrece inscrición formal por un período de proba. De acordo coa lexislación, tómase en conta o período de proba ao calcular a baixa e inclúese na experiencia laboral total do empregado. Mesmo se non superou o período de proba, está rexistrado no libro de traballo e salarios pagos durante o período de traballo. Se o empresario non te formalice para traballar, entón, o máis probable é que o deixe sen salario.
Para o período de liberdade condicional, non se conforme con condicións de traballo peores que para outros traballadores. Como regra xeral, durante este período o empregado cumpre as súas funcións. Se non dubides da túa cualificación, insístate nas condicións máis favorables para ti, xa que se debe pagar un traballo de calidade correspondente.