O despedimento do traballo, aínda que ocorre coa túa iniciativa, sempre é estresante. É necesario ter tempo para pechar os problemas actuais, transferir funcións, apretar as colas. E unha vez máis analizar o código laboral eo convenio colectivo para estimar o tamaño do pagamento por despedimento. Aínda que a definición do pagamento da indemnización por xubilación, así como o pagamento en si mesmo é o departamento de contabilidade, non é superfluo recordar os seus dereitos.
O importe e os termos de pagamento da indemnización por despedimento
Para empezar, vexamos que significa o subsidio de terminación, en principio. O despedimento é a rescisión (por varios motivos) da relación laboral entre o empresario eo empregado. O pagamento da indemnización é unha suma de diñeiro determinada tanto polo Código do Traballo da Federación Rusa, como por un convenio colectivo, así como por outros acordos celebrados ao solicitar un emprego. Ao mesmo tempo, o importe mínimo da indemnización por fraccionamento está determinado no Código do Traballo e outros actos lexislativos que regulan un campo de actividade específico. Se tes un convenio colectivo, non pode especificar un importe inferior á taxa legal. O pagamento de indemnización se paga cando o traballador ven o último día de traballo, chamado o día do despedimento.
É lóxico que o pagamento da indemnización depende dos motivos da baixa do traballador.
1. No importe dun salario medio mensual:
- liquidación da empresa ou redución de persoal dos traballadores (artigo 81, punto 1, punto 2 da LC RF). Se a empresa que traballou foi liquidada ou se foi destituído por reducción, a organización debe aboar a pensión no importe do salario medio. Ademais, o próximo mes (e ás veces - no terceiro, se tes documentos do servizo de emprego), tamén recibirás pagamentos en efectivo, sempre que aínda estás a buscar un novo emprego (período de traballo). O funcionario das institucións estatais neste caso recibe pagamentos en metálico dentro de tres meses (sen contar a indemnización por despedimento). Punto importante: se está nunha licenza para nenos para un neno que aínda non ten 18 meses de idade, neste caso tamén ten dereito a pagos;
- se o contrato de traballo se rescata en relación coa violación das normas establecidas nela, o que priva ao empregado da oportunidade de continuar a súa actividade laboral sen culpa súa.
2. No importe dun salario medio de dúas semanas:
- a convocatoria dun empregado ao exército ou a un servizo alternativo (artigo 83, parágrafo 1);
- reintegración dun traballador previamente empregado (artigo 83, punto 2);
- un estado de saúde que non permita ao empregado facer fronte ao traballo (artigo 81, punto 3, parágrafo "a");
- imposibilidade de continuación das relacións laborais por deslocalización da empresa (artigo 77, punto 9);
- despedimento durante o traballo estacional (st.296).
En todos estes casos, o empregado ten dereito a un pagamento de indemnización de dúas semanas.
Como se calcula o salario medio mensual eo que se inclúe no salario por despedimento?
Para calcular o importe que se pagará como paga por desistencia, cómpre sumar todo o diñeiro (incluídos os bonos e os fondos recibidos como resultado do pagamento a tanto alzado, así como os salarios pagados en efectivo) e dividirse polo número de meses. Importante: a indemnización por desposeo non está suxeita á tributación, incluído o imposto sobre a renda das persoas físicas.
Separadamente, hai que dicir sobre unha cantidade bruta ao despedir aos militares. O importe fixo realízase mediante despedimentos por estado de saúde ou en conexión coa obtención do límite de idade para estar no servizo. O seu tamaño depende da duración total do servizo militar:
- ata 10 anos - a un ritmo de cinco salarios do mantemento monetario;
- de 10 a 15 anos - por valor de dez salarios;
- de 15 a 20 anos, por valor de quince salarios;
- máis de 20 - por valor de vinte salarios.
En empresas sen escrúpulos, moitas veces acontece que o xestor pide escribir unha declaración do seu propio libre albedrío, pero se o motivo para deixar o traballo é un dos anteriores, debe rexeitarlle unha solicitude. O despedimento por conta propia eximirá á empresa do pago da indemnización por despedimento. Ademais, os beneficios non se pagan a aqueles que non foron trasladados ao persoal da empresa ou violaron as disposicións do Código do Traballo.