Temeron aos empregados comúns para que ninguén queira asumir a responsabilidade. Os xefes das organizacións están sorprendidos de por que os empregados teñen tanto medo de exceso de traballo e non presentan iniciativa. Este último, como se sabe, é puníbel. A xente aprendeu ben. Afastar a auga, debaixo da herba. No exército, o significado da expresión "iniciativa é punible" é moi sinxelo: unha vez que mostrou actividade nun caso, no futuro ten unha responsabilidade constante por iso. A impudeza da iniciativa é o principio dun sistema burocrático, de calquera organización jerárquica. Esixe unha falta de innovación e alta precisión no caso indicado pola normativa. Canto máis rigoroso é o conxunto de instrucións e regulamentos, menos liberdade para a iniciativa. Algúns líderes das organizacións non lles gustan os traballadores "intelixentes" e activos. Os que se manifestaron ea súa iniciativa convértense nun posible competidor e candidato ao título de líder. Non todos os líderes quererán isto. O colectivo de traballo tamén brinda xentilmente e rumores a quen "decidiron curry favor". Non todos son capaces de soportar tal presión. Entón, resulta protexerse, é mellor non destacarse e facer exactamente o que está escrito na descrición do traballo.
Por que a iniciativa é punible?
- En primeiro lugar, non sempre é apropiado. Esta manifestación de actividade rara vez é ben recibida, por exemplo, no servizo público e nas empresas con estritas normas e tradicións, subordinación incondicional. A relevancia da iniciativa está moi relacionada coa posición do iniciador.
- En segundo lugar, a iniciativa debe ser responsable. Indo ao xefe con novas ideas empresariais, formula claramente as túas propostas, realiza os cálculos necesarios e
Asegúrese de atopar evidencia da eficacia da innovación. Con este enfoque, as posibilidades de éxito aumentarán sensiblemente. - En terceiro lugar, a iniciativa non debe ir moito máis alá da túa autoridade. Cando un empregado das vendas aconsella ao director xeral que siga as súas recomendacións para resolver problemas de traballo, entón esa actividade pode ser "hostil".
Unha persoa de iniciativa é diferente na súa capacidade de pensar de forma diferente, para ver solucións non estandarizadas aos problemas. As mentes dos demais, por regra xeral, son molestas. E o principio do castigo é sinxelo: ofrecerache unha comisión, farás mal que serás castigado. Independentemente do que digan na sociedade, a xente pro-activa ten máis oportunidades de carreira e un futuro interesante.