Ser un líder dunha empresa exitosa e próspera non é tan fácil. Ao final, todas as persoas, incluídos os xefes, son moi diferentes. Prácticamente en toda a literatura destinada a formar líderes exitosos distinguíronse cinco tipos principais de líderes, cada un deles combina moitas calidades distintas. Segundo os expertos, a natureza eo comportamento dun determinado xestor sempre corresponden a un determinado tipo de líder da personalidade.
Principais tipos de xestores
Como regra xeral, para os seus subordinados ningún director ou director non é o heroe máis positivo da súa xornada laboral. Polo tanto, para protexerse dos conflitos coa xestión e establecer contacto co empresario, é importante saber determinar o tipo de personalidade do líder.
- De todos os existentes, o máis recoñecido é o primeiro tipo - "líder carismático" . Este xestor pretende achegar á empresa un novo nivel de desenvolvemento e introducir as últimas tecnoloxías en produción. Ese tipo de líder psicolóxico é típico para persoas con confianza propia e de forte vontade que non toleran e non recoñecen fallos. Un líder carismático sempre escoita a opinión do empregado, pero non o feito de que acepta con el.
- O segundo tipo psicolóxico de líder é un "diplomático" . É unha cabeza competente, benévola, tranquila e equilibrada, que prefire realizar actividades colectivas. Baixo estas orientacións, esforzámonos por manter o espírito do equipo.
- O terceiro tipo de líder é un "humanista" . Ese director percibe o colectivo nativo non como un persoal traballador, senón como unha familia grande e amigable. É importante para el manter un ambiente agradable no equipo. Polo tanto, moitas veces, non se pode facer unha única festa no traballo sen viaxar á natureza ou ás empresas. O humanista non acolle o sistema de multas e control estricto, pero iso non significa que non atopará xustiza por violadores de orde.
- O cuarto tipo de líder psicolóxico é un "demócrata" . É importante para este director establecer confianza co persoal e
compartir con el a responsabilidade polo traballo e ao éxito da compañía. Siga todas as instrucións do líder demócrata e intente realizar o seu traballo o máis preciso posible e pronto, animaráselle ao traballo. - O último dos principais tipos de líderes é o "burócrata" . Este é un xefe típico cuxas ordes non se discuten e executan sen reflexión. O amor das regras, informes, análises e datos precisos é unha das principais calidades distintivas, o director-burócrata. Se o xefe personifica este tipo de líder, asegúrese de que todas as ordes e demandas "desde arriba" sexan correctamente executadas e non doutro xeito. Non obstante, mantén os oídos abertos, no xefe burocrático colectivo de intrigas e conversacións detrás das costas - unha cousa común, xa que todos queren levar o seu "lugar de coroa" na compañía.