Traslado dunha muller embarazada ao traballo fácil na Federación Rusa
Todos os dereitos que regulan o dereito dunha muller embarazada, incluída a transferencia dun tal traballador a traballos fáciles, están regulados na RF polo Código do Traballo, Artigos 93, 254, 260, 261.
Din que unha muller embarazada debe ser aliviada de tales tensións no lugar de traballo:
- xornais nocturnos;
- asignacións de horas extras;
- traballar en festivos e fins de semana;
- viaxes de negocios.
Ademais, unha muller embarazada pode reclamar unha xornada de traballo reducida ou unha semana de traballo curto, un descanso completo, a pesar da cantidade de tempo que traballou para o empresario. E en relación cos indicadores médicos, a muller ten o dereito de cambiar as condicións de traballo, reducir a taxa de produción para reducir o risco de efectos adversos no desenvolvemento do embarazo, pero o traballo sinxelo para as mulleres embarazadas é pagado no salario medio, tal como esixe a lei.
Hai que recordar e saber que non hai dereito legal para despedir a unha muller que está embarazada, debido á súa posición ou a rexeitarse a traballar. Se o prazo do contrato de duración fixo remata, a solicitude da traballadora embarazada, este contrato debe ser ampliado polo empresario sen fallar.
A muller embarazada só pode ser destituída se a organización ou a empresa están completamente liquidadas, pero ten que ter un lugar diferente para traballar.
Nótese que hai outra decisión do Servizo de Supervisión Sanitaria e Epidemiolóxica do Estado da Federación Rusa - "Requisitos hixiénicos para as condicións de traballo das mulleres". Regula e controla os estándares sanitarios das condicións de traballo, que deben cumprirse sen fallas para as mulleres embarazadas.
¿É doado traballar embarazada en Ucraína?
O concepto de "traballo máis sinxelo para as mulleres embarazadas" defínese para unha muller individualmente, dependendo das condicións fisiolóxicas e psicolóxicas do corpo, das condicións de traballo actuais e da avaliación da calidade adecuada do traballo realizado.
En Ucraína, o traballo leve para mulleres embarazadas no Código de leis laborais está regulado polos artigos 174 a 178.
Din que está prohibido que as mulleres embarazadas empreguen traballos pesados con condicións nocivas e perigosas. Tamén está prohibido dedicarse ao traballo manual en condicións subterráneas, pero só traballos sanitarios ou de mantemento. A definición de normas para elevar a gravidade, actividades perigosas ou prexudiciais e outras restricións está aprobada polo Ministerio de Sanidade de Ucraína e acordou co Comité Estatal de Ucraína sobre Control de Seguridade Ocupacional.
As mulleres embarazadas non están permitidas e as que teñen fillos menores de tres anos, ao mesmo traballo que na lexislación de Rusia: horas extras, pola noite, viaxes de negocios, etc. Pero para traballar pola noite en Ucraína, as mulleres embarazadas poden ser autorizadas baixo un período especial necesidade,
E vale a pena lembrar que o certificado dunha muller embarazada para traballo fácil é obrigatorio para o empresario, se non, ten dereito a rexeitarse a proporcionar condicións simplificadas.
No caso de que unha muller se negue a dar traballo fácil ás mulleres embarazadas, que se mostra, o empresario non pode descarta-la acción disciplinaria. Neste caso, só baixo Art. 40 cláusula 2 do Código do Traballo de Ucrania, que di que o empregado non se corresponde co posto ou que o traballo relevante non se realiza debido ao estado de saúde.