Todo o mundo sabe que a vida e o traballo dunha persoa continúan nun determinado período de tempo. O traballo é unha actividade pública e útil, que é a máis diversa. Pero o traballo en calquera caso non debería levar case toda a vida. Polo tanto, creáronse os tipos de tempo de traballo.
O tempo de traballo na lei laboral ou na súa base chámase parte do tempo do calendario. O empregado que está a cumprir as normas, está obrigado a cumprir as súas funcións na organización ou en calquera outra empresa na que haxa regras internas do calendario laboral.
Cal é o tempo medido no traballo?
O tempo de traballo dos empregados, a súa duración, está determinado polo estado. Esta vez depende de canto se desenvolve o estado dado. Os seus factores económicos e políticos tamén afectan os tipos de tempo laboral.
O tempo de traballo é medido: un día, un cambio e unha semana de traballo.
Tipos de horas de traballo en categorías:
- O horario normal de traballo para os traballadores non superará as 40 horas semanais. A duración normal é o tipo de actividade máis común. Os traballadores que traballan en empresas nocivas teñen unha xornada laboral non superior a 36 horas por semana.
- A duración reducida está prevista para persoas con menos de 18 anos de idade. Para os que estudan na industria. Para profesores e empregados en institucións educativas. Para persoas con discapacidade que teñen 1 e 2 grupos de discapacidade que teñan un certificado médico que lles autoriza a realizar actividades de traballo. Mulleres que traballan nas zonas rurais. Ademais, os tipos de tempo son reducidos ao traballar de noite.
- As diferentes opcións para o traballo a tempo parcial establécense para:
- as persoas que conclúen un contrato co empresario eo seu pagamento depende da saída;
- mulleres embarazadas (a petición);
- mulleres con fillos menores de 14 anos (ata 16 anos o fillo con discapacidade);
- empregados que se preocupan por enfermos (membros das súas familias ou por un enfermo baixo o contrato).
- Tipos de tempo de traballo para un empregado o día laboral máis curto establecido non restrinxe os seus dereitos laborais. Dá festivos e fins de semana. A licenza anual completa eo período de actividade laboral reducida están totalmente incluídos na duración do servizo.
O cambio de traballo é establecido pola institución co horario de traballo por turnos. Engádese a duración e alternancia dos desprazamentos de traballo. Nas empresas onde se require a presenza de traballadores por moito tempo no lugar de traballo, organízanse para o traballo por turnos. Para este modo de operación non é posible observar a duración da xornada diaria. A administración resume e introduce. Outra administración da institución aplica un calendario de traballo flexible, o que significa atopar traballadores no lugar de traballo nun momento conveniente para o empregado (o inicio e o final da xornada laboral). As horas traballadas son estrictamente fixadas no período contable (semanas, días hábiles, meses, etc.).
Como medir unha xornada laboral?
A xornada laboral é o tempo do traballador que traballa durante o día, pero ten unha hora de descanso para xantar. Establecemento para xantar
O empregado durante a xornada laboral, a súa xornada de traballo está obrigado a permanecer no seu lugar de traballo e realizar funcións de acordo cun contrato colectivo ou laboral.
A semana de traballo adoita durar cinco días e dous días, o tipo máis común. A duración dunha xornada diaria de cinco días establécese mediante un calendario de cambios ou regulamentos laborais.