Novo traballo, un novo equipo - serios motivos de emoción. E, por suposto, estamos interesados nas cuestións de como unirse a un novo colectivo, levarche co xefe e levarnos ben cos compañeiros. En principio, a tarefa non é simple, senón factible, se non o medo dun novo colectivo, o que atormenta a moitos recentemente chegados.
Como desfacerse do medo e encaixar no equipo?
Como pode unirse a un novo colectivo, se ten medo de entrar en pánico, para comunicarse con estraños, ten medo de facer unha mala impresión? É certo, neste caso non procederá nada, polo que debes desfacerse do medo.
- Faga unha lista das súas calidades positivas, que seguramente axudarán a adaptarse ao novo equipo. Apropiado como amable, alegre, intelixente, responsable, etc.
- Se ten medo de que os rostros sombríos che atoparán nun lugar novo, cada segundo intentará dicirche como é incompetente, entón inmediatamente vai tirar estes pensamentos da súa cabeza. E, a cambio, imaxina como chegue a traballar, todos sonríen contigo, coñécense, chámanlle a beber o té, contámosche a intriga de comunicarse cos teus superiores, e así por diante. Unha actitude positiva fai marabillas.
- Lembre que alguén pode ter unha actitude negativa para vostede por non depender. Por exemplo, alguén quixo organizar un familiar para o seu lugar, alguén lle recordou a un profesor non amado, pero alguén non lle gustou o seu estilo de roupa. Non pode influír neste e, polo tanto, non debes ter medo.
Como unirse a un novo equipo?
- ¿Sabes como me gusta o novo equipo a primeira vista? Polo menos, creo que necesitas o aspecto correcto. Acontece que nos atopamos coas roupas, polo que non intentes negar a elección da imaxe. Asegúrese de especificar se hai un código de vestimenta na empresa.
- Como se pode adaptar ao novo equipo sen coñecer as regras de conduta adoptadas alí? É iso, é difícil, pero porque paga a pena ver aos compañeiros, para revelar ao líder non oficial e recorrer a el por consellos.
- Acostumbrarse ao novo equipo pode axudar tanto aos consellos do "amigo maior" como á súa propia discreción. Os anciáns poden permitirse unha broma ao lado do seu compañeiro, din adeus. Pero se o recentemente chegado empeza a chismorrear, non é como ninguén. Por conseguinte, a primeira vez non é particularmente sincera e apoiará a fofoca de outras persoas. É posible tomar medidas para o achegamento só despois de que se aclare o aliñamento das forzas no equipo.
- Como queres facer amigos cun novo equipo! Beber té común, charlar á hora de comer isto, por suposto, contribuír, pero eles levárono precisamente por calidade das empresas, e non pola capacidade de comunicarse. Por iso, dá máis tempo para traballar, especialmente porque non é tan fácil entrar en novas responsabilidades. Pero non intentes enfatizar as túas cualificacións en primeiro lugar en todos os sentidos, ninguén adora "sabios". Polo tanto, mentres se comporta de forma silenciosa, non dubide en aprender dos seus colegas máis antigos, aumente gradualmente. E non te esquezas de agradecer a túa axuda.
- Considerando como afacerse a un novo colectivo, moitos tratan de sentarse tranquilamente, sen desfacerse. As tácticas non son tan malas ata que estás intentando sentirche no teu pescozo, e isto sucede con bastante frecuencia: os recén chegados intentan descargar todo o traballo que son demasiado preguiceiros por facer por si só. Neste caso, non paga a pena converter todo nun escándalo, simplemente ten que responder que non é o seu deber. E, por suposto, non hai que reclamar ás autoridades e provocar a outros a conflitos.
Deste xeito, podemos nomear as regras principais de comportamento no novo equipo: a aparencia, simpatía, habilidade e desexo de traballar.
Como ingresar ao novo equipo ao xefe?
O xefe do novo equipo é aínda máis difícil de adaptar que o empregado medio. Ao final, unha persoa procedente de "fóra" sempre será percibida como un advenedizo, que substituíu a alguén do persoal que estivo traballando na empresa por moito tempo.
Polo tanto, o líder, como calquera outra persoa, necesita acostumarse ao novo equipo e dar aos traballadores tempo para acostumar ao novo xefe. Para mellorar o proceso de habituación, é necesario ao comezo da actividade afastarse dos cambios cardinais e os movementos bruscos. En primeiro lugar, aínda non coñece os elementos específicos da empresa e, en segundo lugar, as accións colectivas só estarán en alerta.