Os líderes adoitan xurdir sobre a forma de destituír adecuadamente a un empregado neglixente ou preguiceiro, para non pagarlle a compensación legal. Ademais, moitas veces hai situacións nas cales as calidades persoais e profesionais do empregado son bastante satisfactorias, pero por un motivo é necesario despedirse del. Neste artigo imos considerar as situacións máis comúns cando é necesario despedir a un empregado e informarlles sobre as formas correctas de resolvelas.
¿Como correctamente descartar o empregado?
O motivo máis popular para o despedimento dos empregados é o seu propio desexo ou o artigo 38 do Código do Traballo. Para que o procedemento de despedimento pase por todas as regras, o empregado deberá presentar, dentro de 14 días, unha solicitude de dimisión a nome do director da empresa no departamento de persoal. A data de despedimento, posta en escena na aplicación: esta é a última xornada laboral. Despois de dúas semanas de probas, o ex funcionario recibe un traballo de liquidación e traballo. Neste caso, non se producen malentendidos. Moitas veces hai situacións cando o xestor eo subordinado non atopan unha linguaxe común, eo empregado afirma que as dúas semanas non funcionarán. De acordo coa lei, o empregado debe traballar, con excepción das seguintes situacións:
- mudarse a outra cidade;
- a subministración dun certificado dun novo lugar de traballo, onde se indique que a persoa inicia as súas funcións a partir do día anterior á caducidade de dúas semanas;
- Acordo dunha data anterior co supervisor.
¿Como disparo un empregado por ausentismo?
Artigo de absentismo - páx. 4 a 40 CZoTa. A dimisión baixo esta cláusula debe documentarse, se non, o empregado destituído pode demandar ao ex-empregador. O despedimento lévase a cabo en varias etapas:
- recopilación de 3 actos sobre absentismo desde o primeiro día de ausentismo;
- redactando unha nota explicativa do empregado, indicando os motivos do absentismo;
- Envío dunha carta cunha notificación ao traballador que sábeo traballar co requisito de aparecer e enviar documentos de apoio. A carta é enviada se o empregado non escribiu unha nota explicativa e continúa sen traballar. Ademais, na carta, o empregado advírtelle que será despedido do artigo en caso de non aparecer;
- compilar un memorando pola cabeza en nome do director coa solicitude de considerar a cuestión de destituír un empregado por ausentismo;
- a creación dunha orde para dimitir un empregado ea entrada dunha entrada adecuada no libro de traballo. A data de despedimento é a última xornada laboral. Todos os días de ausentismo deberían aparecer na folla de tempo.
- enviando unha carta ao empregado cunha notificación informándolle do seu despedimento por ausentismo e ofrecendo vir por un libro de traballo.
Como dimitir un membro do persoal?
Despedimento dun empregado para reducir o persoal - p.1 artigo 40 do Código do Traballo. Antes de dimitir un empregado de redución de persoal, debe notificarlle sobre os próximos cambios non máis tarde de dous meses antes do suposto despedimento. En caso contrario, hai violacións dos dereitos dos traballadores e as relacións laborais.
Como descartar axeitadamente a unha persoa con liberdade condicional?
De acordo coa lexislación vixente, a duración máxima do período de proba pode ser de 3 meses. Se durante este período o empregado non é despedido, o seu despedimento adicional só pode facerse por motivos xerais. Despedimento dun empregado, como non pasou o período de liberdade condicional - art. 28 do Código do Traballo. Tras o despedimento previsto neste artigo, o xefe do departamento escribe un memorando dirixido ao director da empresa, no que indica que o empregado non se corresponde co cargo. Sobre a base do presente memorando, emítese unha orde para o despedimento.
Como pode ser despedido un traballador temporal?
Cando se empregue un traballador temporal, conclúese un contrato de traballo temporal, especificando os termos de emprego. O empregado debe estar familiarizado coa sinatura coa orde de emprego ou un contrato de traballo. Se o prazo de contratación non está estipulado o día da inscrición e o empregado é aceptado
Como dimitir un traballador con baixa ou de vacacións?
De acordo coa lexislación vixente, non se realiza o despedimento dun empregado en situación de baixa ou baixa por enfermidade. Se non, esta acción considérase unha violación grave dos dereitos dos empregados.
O empresario ten dereito a dimitir un empregado que teña un hospital a longo prazo por máis de catro meses, pero coa preservación do lugar de traballo.