A pesar de todos os esforzos das feministas, as mulleres en posicións de liderado hoxe non son tanto. E todo porque un bo líder debe ter un conxunto completo de calidades: persoal, empresarial e profesional. E non todos son típicos para as mulleres, polo que tamén se deben desenvolver algunhas calidades. Vexamos cales serán as principais calidades dunha dama que quere converterse nun líder exitoso.
Calidades profesionais do director
É case imposible ser o líder dun departamento ou empresa e non ser un experto no seu campo. É por iso que as cualidades profesionais son tomadas en primeiro lugar ao elixir un líder. Ás calidades profesionalmente importantes inclúen os seguintes coñecementos e habilidades.
- Alto nivel de educación. Nalgunhas empresas, unha condición obrigatoria para o crecemento profesional non é só a dispoñibilidade de educación superior, senón as costras dunha determinada universidade.
- É necesario ter experiencia laboral e ser un especialista competente na súa profesión.
- O líder debe ter unha visión ampla, ser erudita, poder facer unha mirada crítica sobre a situación e ter un desexo constante de crecemento profesional.
- Poderá buscar novas formas e métodos de traballo, ter o desexo de axudar aos demais a mellorar os principios de traballo. Capacidade para planificar o seu traballo, así como os deberes dos seus subordinados.
Calidades empresariais do director
Moitas veces pódese ver unha persoa que posúa un posto directivo nunha empresa, pero que non ten unha formación profesional ou ten unha experiencia de traballo bastante modesta na especialidade. Cal é o problema? E o feito de que unha persoa teña un excelente conxunto de calidades de negocio, que nalgunhas áreas pode reemplazar as habilidades profesionais. Entón, cales son as cualidades directivas que necesita un líder para un líder?
- Ambición, o desexo de ser líder sempre está en calquera situación. E tamén a coraxe, a asertividade, a ambición e a capacidade de defender o punto de vista.
- Capacidade para organizar o traballo dos subordinados e resolver rapidamente os problemas operativos emerxentes.
- Comunicativa, a capacidade de localizar un interlocutor e convencerse da exactitude das súas crenzas.
- Iniciativa e flexibilidade na resolución de problemas de traballo.
- Alto nivel de autocontrol, capacidade de planificar o seu horario de traballo.
- Falta de medo á innovación, poder arriscarse e dirixir o teu equipo.
Moitas veces é o liderado e as calidades organizativas que unha muller carece de liderado. As mulleres non poden competir por primeira vez cos homes, para probar a súa primacía sempre e en todo. Tamén é un obstáculo o perfeccionismo: o desexo de facer todo ben e a confianza de que ninguén vai facer mellor. Como resultado, no canto de organizar o traballo dos empregados, o director toma a maior parte do traballo por si mesmo.
Calidades persoais do director
Unha persoa pode ser un excelente coñecedor do seu negocio, ter unha gran variedade de coñecidos, pero non ser amado polos seus subordinados. Por suposto, podemos dicir que o home e os nenos deben amar, e que o traballo é un lugar para unha dama de ferro. Pero isto non é do todo certo, un líder que non teña as calidades morais necesarias enfrontará constantemente o clima psicolóxico desfavorable e a alienación no equipo e, polo tanto, o traballo do equipo no seu conxunto será moi difícil de construír. Ademais, o xefe-tirano corre o risco de conseguir un equipo moi cercano, no que todos son amigos contra el. Polo tanto, unha muller que quere ser líder non interfire coas seguintes características.
- Altos principios morais. O que hai de pecar para ocultarse, algunhas áreas de actividade baséanse, se non en enganos, polo menos, en velas lixeiras. Pero aínda neste caso é necesario ser honesto cos seus subordinados.
- Saúde física e psicolóxica. A posición da cabeza está chea de situacións estresantes, o que pode agravar
o curso das enfermidades e trastornos. - Resposta e actitude amigable cos demais.
- Optimismo e confianza persoal.
Como podes ver, a lista de calidades para o director é bastante extensa. Non obstante, se algunhas características son "coeficientes", entón pódense tirar ao nivel desexado. As calidades persoais axudarán a corrixir o traballo por si mesmo e atender á propia saúde, poderán adquirir habilidades profesionais obtendo educación adicional e a experiencia laboral necesaria. O desenvolvemento das cualidades organizativas e de liderado do líder pódese facer no adestramento, o beneficio que teñen hoxe en día é moito.