Recorda a moralidade das fábulas de Krylov "O cisne, o cancro eo pichon": para o movemento cara a adiante é necesario un obxectivo. O desenvolvemento dun código corporativo é un paso importante para calquera empresa que se opere por si mesma que desexe alcanzar unha gran reputación no mercado. Despois de todo, este documento determina os patróns xerais de comportamento, regras e, máis importante, os obxectivos da empresa, é dicir, describe a ruta directa para o avance da organización.
O código corporativo da empresa é necesario para:
- axustar o comportamento dos empregados durante o horario laboral, así como manter a cultura corporativa da compañía (Código de conduta e ética)
- para aumentar o atractivo de investimento da compañía e reforzar a súa imaxe positiva no mercado de bens e servizos.
Ademais, a existencia dun código corporativo reduce o risco de desacordo entre os membros da organización e permítelle resolver rapidamente os conflitos que xorden, xa que proporcionan comportamentos claros para cada grupo de empregados, así como para traballar cos clientes.
Aínda que hoxe hai moitos modelos para todos os tipos de códigos, os máis valiosos son documentos orixinais, compilados específicamente para unha determinada empresa, tendo en conta todas as súas características. Un código ben escrito pode converterse nun orgullo corporativo e estimular aos traballadores da compañía a crecer e desenvolverse no marco da súa empresa nativa. Despois de todo, aínda que os obxectivos de diferentes empresas poidan coincidir, as formas de logralas e, en consecuencia, os códigos corporativos, poden variar significativamente.
Ademais do código ético corporativo, hai outro tipo: profesional, é dicir, escrito para unha profesión específica, e non unha organización (recorda o código dos médicos co xuramento hipocrático). Hai moitas profesións cos seus códigos éticos: xornalista, xuíz ou avogado, correctores de inmobles, etc.
Non obstante, a existencia dun código profesional non exclúe a necesidade de crear unha corporativa, porque a empresa une sempre persoas que ocupan posicións distintas.
Creación do código corporativo da organización
Os primeiros códigos corporativos apareceron non hai moito tempo - no século pasado. Diferíanse brevemente, no entanto, neles, e entón había un lugar para a idea principal.
Fases de creación do código:
- coordinación de intereses de empregados e clientes da empresa;
- reflexión de intereses e obxectivos aprobados de forma accesible;
- desenvolvemento dun criterio para a avaliación das accións dos empregados da organización (incluídos os métodos de estímulo e castigo);
- aprobación de medidas preventivas para evitar as violacións das regras especificadas no código;
- o nomeamento dos responsables do proceso de implementación do código e a creación do propio plan de implementación;
- discusión do documento con todos os empregados na xunta xeral, facendo as adicións necesarias;
- a adopción oficial do código corporativo coa emisión do texto do código;
- creando as condicións necesarias para a acción de todos os parágrafos do documento.
Para o éxito do código de ética corporativa é a súa discusión en toda a compañía. Non subestimes o escenario