Teorías do liderado

A xente empezou a interesar todo o relacionado coa doutrina do liderado a principios do século XX. Os científicos trataron de descubrir cales son as cualidades que se deben desenvolver para poder influenciar a moitas persoas e se é posible adquirir as habilidades necesarias para iso. Polo tanto, creáronse teorías de liderado. Vexamos os seus destinos máis populares.

Teorías do liderado na psicoloxía

1. A teoría do gran home . Supoña que o líder só pode nacer. Aínda que queres desenvolver as calidades necesarias, faise imposible converterse en tal persoa. Nesta teoría, o gran líder é retratado como un verdadeiro heroe, unha especie de personaxe mítico que está destinado a ser o líder, liderar a multitude.
2. Teoría de trazos característicos . Moi similar ao anterior. O liderado e certos trazos de carácter son herdados. Verdade, a teoría ten un inconveniente significativo - crese que debido ás circunstancias, as características individuais, non todas as persoas con tales xenes se converterán nun líder.
3. Teoría da situación do liderado . Para un individuo dominante non existe unha estratexia definitiva de comportamento. En diferentes situacións, pode manifestarse de diferentes xeitos. Depende do estilo de liderado, das características dos seguidores e doutras situacións. Despois de todo, para este último, debes usar un determinado estilo de liderado.
4. Teoría do comportamento . Baséase na crenza de que o liderado só se pode aprender. A teoría depende das accións das persoas, máis que das súas inclinacións innatas, para que calquera poida desenvolver liderado mediante a práctica ea formación.
5. Teoría de control . Está baseado na relación entre os líderes e os seus seguidores. Os participantes están unidos por beneficio mutuo, é dicir, o líder ofrece unha valiosa recompensa a cambio do recoñecemento do seu poder.
6. Teoría da transformación . Baséase na motivación interna e no compromiso real coas ideas do líder. Esta teoría supón que o líder é alguén que pode pensar ampliamente e actuar na dirección correcta.
7. A teoría do liderado carismático . O seu fundamento é a convicción de que un líder pode influenciar a outras persoas a través do atractivo persoal, o que se expresa con plena confianza nos propios xuízos, responsabilidades, etc.

Tipos de líderes

1. O rei . A imaxe dun pai estricto pero venerado, que sabe inspirar ás persoas con confianza en si mesmo, mentres despraza todas as emocións negativas. Este líder é honrado e nomeado pola súa candidatura con base no amor, a simpatía.
2. Líder . A persoa que está intentando imitar no grupo. Veu un certo estándar, un ideal, ao que se debe esforzarse.
3. Tyrant . Hoxe é raro. Esa persoa convértese en líder, porque inspira a outros cun sentimento de medo e obediencia. Esta é a personalidade dominante, que teñen medo e obediencia obedecen.
4. O organizador . É capaz de unir á xente e levarlles a un obxectivo común. Xoga o papel de apoio para o resto do grupo.
5. O Seducer . Un manipulador experto. Unha persoa que sabe xogar ás debilidades dos demais dá unha saída ás emocións deprimidas, alivia a tensión e evita os conflitos . É moi amado, moitas veces sen notar ningunha deficiencia.
6. O heroe . Sacrifíciase por mor doutras persoas. Como norma xeral, o seu comportamento maniféstase en accións de protesta masiva. Ao redor ve a súa coraxe e como consecuencia seguiuno.

Cómpre lembrar que as teorías e os tipos de liderado continúan a ser explorados. A teoría psicolóxica do liderado permítelle determinar os modelos máis efectivos para desenvolver as calidades dun líder. As aproximacións modernas ao liderado eficaz inclúen o desenvolvemento do carisma, o liderado transformacional e a autoaprendizaxe.