O dereito a unha hora de xantar é innegable para calquera funcionario que traballa a tempo completo. O Código do Traballo afirma claramente que traballar sen descanso para o xantar é unha violación grave, polo que os xefes están obrigados a dar aos empregados tempo de comida e descanso no medio do cambio.
Pausa de xantar
A pausa para o xantar créase, en primeiro lugar, para satisfacer as necesidades fisiolóxicas dunha persoa, a sensación de fame xurdirá necesariamente e será necesario satisfántala, porque un traballador famento non pode funcionar por completo, polo que darlle esa oportunidade é definitivamente en beneficio da administración. Non obstante, outra función importante da pausa para o xantar é un cambio no tipo de actividade e descanso que inflúen positivamente na capacidade de traballo e permiten ao empregado emprender novas tarefas coas novas forzas.
Duración do xantar
É importante lembrar que unha pausa para o xantar non está incluída no horario laboral, é dicir, se ten unha xornada laborable de oito horas cunha pausa regulada durante unha hora, e entón comeza a traballar ás 9 da mañá, pode rematar antes de 18:00. A redución non autorizada do xantar para reducir a duración da xornada é inaceptable: o tempo de inicio e duración deberían especificarse no contrato de traballo que asinou ao solicitar un emprego. Por suposto, podes tratar de negociar coas autoridades persoalmente, pero para el ameaza violar as leis laborais.
O descanso do xantar non se paga, polo tanto, é o tempo persoal de cada empregado, a quen poida dispoñer a súa propia discreción e non ten que estar na oficina.
A duración mínima dunha pausa para o xantar de acordo co Código do Traballo é de media hora, o máximo é de dous, pero normalmente varía de 40 a 60 minutos e está determinado pola administración.
O comezo da pausa para o xantar tamén está determinado polas autoridades e, como norma, depende do momento do inicio do traballo, o réxime xeral de traballo, a complexidade da produción e a fatiga dos empregados.