Na sociedade moderna, o crecemento profesional está asociado á auto-actualización e á independencia. Practicamente todas as persoas teñen a necesidade de lograr éxito e recoñecemento entre outros. A exitosa carreira de coñecidos ou familiares inspira a mulleres e os homes a esforzarse por obter un alto rendemento do seu traballo.
A propia noción de carreira determina a opinión subjetiva dunha persoa sobre a súa propia actividade laboral e as formas de desenvolvemento. Calquera traballador necesita algún movemento no seu espazo de traballo. Cando un empregado está "lonxe" nun só lugar, os resultados do seu traballo tenden a deteriorarse.
O inicio da carreira de moitas persoas exitosas comeza co banco dun alumno. Os mozos están movendo con confianza a escaleira de carreira, partindo da profesión máis sinxela. A ciencia estableceu as principais etapas dunha carreira na vida dun empregado medio:
- Preparación do escenario (18-22 anos). Durante esta etapa, reciben educación e especialidade. Os estudantes xa están tentando proporcionar por si mesmos. Como regra xeral, durante este período de tempo as persoas tenden a cambiar as súas actividades varias veces. Á idade de 22 anos, unha persoa xa pode decidir sobre unha profesión. Hai unha planificación profesional.
- Adaptación escénica (23-30 anos). Este período caracterízase por un maior interese no emprego para traballar, hai un dominio das novas habilidades e coñecementos, a busca do seu lugar no equipo. Nalgúns empregados exitosos durante este período comeza a carreira da cabeza.
- Estabilización (30-40 anos). Neste momento, o empregado ten a última oportunidade de probarse como un empregado prometedor. Se non, permanecerá sempre un rato gris. Esta idade nunha persoa caracterízase por un gran desexo de crecemento profesional. Os empregados prometedores abren as portas para avanzar e desenvolver unha carreira profesional.
- Consolidación (40-50 anos). As oportunidades para que unha persoa poida avanzar na carreira ascende a ser limitada. Nesta idade, lograr un aumento non é tan fácil, xa que moitos profesionais están a enfrontar a unha crise de mediana idade. Pero, por regra xeral, os verdadeiros profesionais desta época teñen éxito.
- Vencemento (50-60 anos). A esa idade, o desexo de desenvolver unha carreira profesional xa está perdido. Unha persoa busca transmitir a súa experiencia e os seus coñecementos sobre a mocidade.
Na carreira dunha muller, estas etapas poden cambiar. Está conectado coa familia, licenza de maternidade, educación de nenos, coidados domésticos. Para algunhas mulleres, a pregunta
A práctica mostra que non todas as persoas tenden a ocupar cargos directivos. Esta pregunta é individual. Para algúns, a súa "indispensabilidade" no colectivo de traballo é importante. Outros teñen o mesmo traballo definitivo ao longo da vida. Os servizos de xestión de persoal dalgunhas grandes empresas notaron que a carreira do director para moitas persoas é unha especie de "teito". Eses empregados non teñen o desexo de avanzar ao longo da escaleira profesional. Aínda que esta promoción pase por iniciativa do liderado, non haberá gran éxito.
Se estás a pensar sobre como facer unha carreira, primeiro tes que atopar un traballo que conseguirás o mellor. A xestión sempre agradece aos empregados. Neste caso, non só gozará dos seus propios resultados, senón que tamén avanzará na carreira.