Conflito de intereses

Todos os días comunicámosnos / comunicámonos con moitas persoas diferentes. Alguén está preto de nós e temos o pracer de comunicarnos con eles e con alguén só teñen que comunicarse coas circunstancias (traballo, estudo, recepción de servizos, etc.). Pero, a pesar da antipatía ou simpatía mutua, xorden todo tipo de conflitos entre nós, é inevitable. O conflito de intereses é un dos motivos máis importantes para as pelexas, mesmo entre as persoas próximas, a pesar de que, en xeral, trátanse ben e se aman.

Exemplos de conflitos de interese na vida cotiá poden atoparse en cada paso: os nenos non poden compartir un xoguete nun xardín de infancia; un televisor da familia: a muller quere ver o programa e o home é o fútbol; dous mozos tratan de gañar o corazón dunha moza; un asento gratuíto no transporte, para o que todos os que entraron solicitaranse, etc.

Conflito de intereses e as súas formas

Cada un de nós ten a súa propia área de interese e desde o que somos activos na vida ten a propiedade de expandir. E no caso de que outra persoa tamén non sexa menos activa e expande as súas zonas, entón existe a posibilidade de que as súas zonas se cruzen nalgún momento. Entón hai un conflito. Na psicoloxía, a noción de conflito de intereses coa lingua latina tradúcese como unha colisión e significa unha das variedades de situacións nas que dous ou máis partidos reclaman un obxecto de interese.

Se falamos dos signos de conflito de intereses, entón son:

1. A presenza do obxecto e da situación, que percibe cada un nos seus propios intereses, como conflito.
2. A indivisibilidade dun obxecto ou obxecto controvertido, é dicir, non pode ser dividido, só pode ir a unha persoa.
3. O desexo das partes de continuar coa actual situación de conflito e da desgana de renderse entre si.

Así, a peculiaridade dos conflitos de interese é que todos os participantes están interesados ​​nela e todos pensan nos seus propios intereses. Isto ameaza co feito de que cando o pensamento do plan de acción e a súa planificación se cambien para as propias accións, entón comezará unha situación perigosa, directamente o conflito en si, é dicir, o choque dos intereses dos seus participantes.

Resolución de conflitos de interese

Para evitar isto, destacan cinco formas principais de resolver conflitos de intereses:

1. En primeiro lugar, a competencia, que se expresa no desexo de cada persoa de alcanzar o seu interese, aínda que isto ocorra en detrimento doutra persoa.
2. En segundo lugar, a adaptación, é dicir, o sacrificio dos seus propios intereses por mor dos intereses doutra persoa.
3. En terceiro lugar, atopar un compromiso, é dicir, un acordo baseado en concesións de ambos os dous lados. Este tipo de resolución de conflitos de intereses pódese expresar ao proporcionar opcións que eliminen a contradición que xurdiu.
4. Ademais, a posibilidade de resolver o conflito tamén pode atribuírse a evitalo, cando ambos non teñen desexo de unificación e, á vez, non hai ningún carácter de alcanzar os seus propios obxectivos.
5. E finalmente, a cooperación, prodúcese cando os participantes na situación atoparon unha alternativa que pode satisfacer plenamente os intereses de cada unha das partes.

O que sería perfecto para dominar a arte de previr conflitos de interese, por exemplo, na túa familia, no traballo, etc. É preciso estar interesado nos seus familiares, colegas, os seus intereses e opinións. Neste caso, non só para estar interesado en calidades positivas, senón tamén prestar atención ás debilidades, axudaralle a mellor contacto con eles. Tamén necesitas a capacidade de escoitar e escoitar os demais, tales calidades son aínda máis valiosas que a capacidade de falar. Non será superfluo seguir as túas críticas, ao final, todo é sabido que está ben con moderación, é mellor que a crítica sexa indirecta e velada, de forma que non teña efectos negativos, senón que só se empuxa a mellorar. Teña coidado coas ordes, comprenda e acepta os seus erros, así como os erros doutras persoas, sorrir con máis frecuencia e vivamos xuntos.