A maioría das mulleres que se atopan nunha posición "interesante", hoxe queren comprar todos os dispositivos necesarios antes do nacemento do bebé, polo que adoitan ter unha pregunta cando pagan os pagamentos por maternidade, antes ou despois da entrega. Neste artigo intentaremos entender este problema.
¿Cando se paga o descanso por maternidade no traballo - antes do parto ou despois?
Todas as mulleres que acudan a licenza de maternidade con motivo do embarazo e do próximo parto eventualmente recibirán diferentes cantidades de pagamentos, cuxo importe depende do salario medio mensual dos anos calendarios anteriores. A pesar diso, a resposta á pregunta, cando o empresario debe pagar o permiso de maternidade, é o mesmo para todos e está determinado pola lexislación do estado en que a muller embarazada vive e traballa.
Polo tanto, a folla de licenza por enfermidade, que se paga, expédelle na 30ª semana do período de espera dunha nova vida. Este documento indica o rango de licenza de maternidade , tanto en Rusia como en Ucrania, que comeza exactamente 70 días antes da data de entrega prevista e termina 70 días despois para a Rusia e 56 días despois para a Ucraína. As mulleres rusas que esperan o nacemento de dous ou máis nenos ao mesmo tempo reciben unha folla de desconto por 194 días á vez - 84 días antes e despois de 110 días. É por este período no servizo de persoal do empresario que se formalice tal licenza.
Segundo a lei, a maternidade debe ser pagada cando a nai futura trae a licenza de enfermidade recibida ao departamento de contabilidade do empresario e escribe a súa propia declaración manuscrita. A data exacta, cando isto ocorre, a lexislación non está definida. Cada empregador decide por si mesmo, cando o abandone o permiso de maternidade, na data prevista do salario ou noutro día, separadamente doutros pagos, pero, dunha maneira ou outra, terá que facelo a máis tardar 10 días naturais, a partir do momento da recepción unha solicitude por escrito.
Case sempre as mulleres embarazadas reciben unha cantidade impresionante ata antes do nacemento e poden dispoñer delas á súa propia discreción. Mentres tanto, as circunstancias das futuras nais poden ser diferentes, e convén destacar unha vez máis que un pagamento calculado durante toda a duración dunha licenza de maternidade só se paga cando se envía unha solicitude ao departamento de contabilidade do empresario.
Nalgunhas situacións, o permiso concedido a unha muller por embarazo e parto pode prorrogarse varios días despois do final do período especificado na lista de enfermos. En particular, este é o caso dos nacementos complicados ou prematuros. En tales circunstancias, amplíase a folla de hospedaxe que se expón na 30ª semana de espera para o bebé.
Ao mesmo tempo, en Ucraína, o período posparto da folla de licenza por enfermidade, se é o caso, é prolongada a 70 días, e en Rusia - ata 86 días. Neste caso, a moza tamén pode ter unha pregunta cando está obrigada a pagar a maternidade adecuada.
Se hai motivos para prolongar o prazo de dimisión do traballo, a muller debería contar e pagar a licenza de maternidade que faleña ao mesmo tempo e cando o importe principal non sexa máis tarde de 10 días despois da hospitalización no departamento de contabilidade ou o servizo de persoal do empresario.
Nalgúns casos, este pagamento tamén se denomina licenza de maternidade, pero diferénciase do anterior porque non é o empresario responsable da súa transferencia, senón os servizos sociais no estado de residencia da moza nai.