No ritmo moderno da vida, moitas veces hai necesidade de viaxar ata entre aqueles profesionais que nin sequera puideron pensar en saír do lugar de traballo. Pero hai profesións que suxiren unha mobilidade constante dunha persoa. E hai moitos motivos para as disputas entre o empregado eo empresario. Na maioría das veces xorden desacordos sobre o pagamento da natureza viaxosa do traballo.
¿Que significa a natureza viaxosa do traballo?
Non confunda as viaxes de negocios e a natureza do traballo que viaxa. Se o empregado de cando en vez en interese do empresario viaxa a obxectos situados na cidade (país) distintos ao lugar de residencia permanente durante un determinado período, entón esta será unha viaxe de negocios. Pero se o traballo se realiza constantemente na estrada, entón baixo a definición dunha viaxe non encaixa. Pode haber dúas variantes de traballo viaxeiro:
- o empregado regresa a casa despois do traballo todos os días (condutor, representante de vendas);
- o empregado non ten a oportunidade de regresar ao seu lugar de residencia permanente diariamente (auditor visitante, transportista, condutor de longa distancia).
Como organizar a natureza viaxante da obra?
Para poder falar sobre a bonificación e a indemnización pola natureza viaxante do traballo, é necesario deseñalo de forma adecuada nos documentos.
En primeiro lugar, a natureza viaxosa do traballo debe reflectirse no contrato de traballo. Isto é verdade para Rusia e Ucrania, porque nin a Federación Rusa TC nin o Código do Traballo estableceron unha lista de especialidades de natureza itinerante. Se o contrato de traballo non especifica que o traballo se realizará de xeito viaxeiro, poden xurdir dúbidas co pagamento das viaxes. Isto é especialmente certo para a Ucraína, onde hai unha indicación de que non hai ningunha lista de profesións que viaxan na empresa, considerando todas as viaxes oficiais como viaxes de negocios.
En segundo lugar, no convenio colectivo, pódense reflectir as obrigacións do empresario con respecto á compensación e ao pagamento adicional da natureza viaxosa do traballo. Se non hai acordo colectivo, a lista de posicións eo procedemento de compensación poden ser (e aínda máis apropiadamente) aprobadas no Regulamento sobre o carácter viaxeiro do traballo polo orde do xefe.
Compensación por natureza viaxosa do traballo
En Rusia, o empresario pode proporcionar unha bonificación pola natureza viaxante do traballo e (ou) unha compensación polos gastos do traballador. A devandita provisión está establecida polas disposicións reguladoras locais e cobra como xuros do salario (taxa arancelaria) do empregado e forma parte integrante do salario do empregado. En caso de indemnización, o empresario reembolsará ao empregado os seus gastos relacionados co desempeño das súas funcións. Neste caso, os pagamentos en metálico non forman parte do salario.
En Ucraína, o subsidio para o traballo de viaxe é só compensatorio.
¿Que gastos ten o empresario para compensar ao empregado? Estes son os catro grupos de custos determinados polo TC e polo Código do Traballo, polo tanto, son os mesmos para Rusia e Ucraína.
- Gastos de viaxe (en transporte público ou persoal).
- O custo de contratar unha vivenda, se o empregado non ten a oportunidade de regresar despois da conclusión do traballo ao lugar de residencia permanente.
- Gastos adicionais relacionados coa vida fóra dun lugar de residencia permanente. Isto inclúe a asignación diaria eo subsidio de campo.
- Outros gastos que se incorreron co coñecemento ou a autorización do empresario e para os seus fins.
As taxas periódicas e outros gastos están establecidas por acordo laboral ou colectivo. Nótese que, para efectos fiscais, o subsidio diario de subsistencia non pode superar os 700 rublos. (30 Hryvnia).