Describindo a relación entre as persoas, moitas veces recorremos ao uso de expresións como: "a alma vive na alma", etc. O noso discurso permítenos describir os máis pequenos matices da comunicación humana. Así, Ausra Augustinavichiute, baseada na tipoloxía de Jung, desenvolveu unha teoría das relacións entre tipos.
A táboa de relacións entre tipos mostra a descrición das relacións entre representantes de diferentes sociotipos. Segundo esta teoría, hai 14 tipos de interacción.
A teoría das relacións entre tipos, aplicada en sociónica, axuda a predecir o grao de harmonía nas supostas relacións entre socios de dous tipos.
Considere a clasificación das relacións socionicas.
Relacións simétricas
- relacións dobres nas que se apoia o entendemento mutuo. Relacións adecuadas para o matrimonio, a amizade;
- activación: aumento da actividade dos socios;
- idénticos: compórtanse socios con media palabra;
- semi-dual - boa relación;
- espello: o mellor será se os socios se comuniquen non só só, senón tamén con outros membros da cuadra;
- o contrario exacto: os socios evalúan de forma diferente as mesmas situacións;
- cuasi identidades - non hai disputas na relación, argumentos sobre todo inútiles;
- conflito - a relación de conflito continuo. Neles podes facer o coñecemento propio;
- relacionados - os socios son similares entre si, pero non teñen a franqueza suficiente;
- superego - unha relación armoniosa, cando os dous se preocupan entre si;
- Milagrosa: a relación carece da capacidade de apoiar moralmente.
Desequilibrado.
- Controlador e controlado: este último séntese incómodo. O controlador para el é demasiado meticuloso, porque se enfoca demasiado íntimo para controlar asuntos.
- A actitude do orden social. A subordenación é necesaria durante algún tempo para afastarse do cliente.
Nótese que esta clasificación dá unha clave única que axuda a establecer relacións. Se ves algo similar desde o descrito nas túas relacións, esta é unha excelente ocasión non só para establecer unha harmonía coa túa alma gemela, senón tamén para atopar unha ocasión para o propio desenvolvemento.