Agora, cando os propietarios das empresas non son o estado, senón os individuos, é moito máis difícil defender o dereito lexítimo ao traballo. Non se coñecen as complexidades da lei laboral, é fácil seguir os patróns, que son mulleres embarazadas non rendibles no estado por moitas razóns. Entón tes que saber cando podes despedir a unha muller embarazada e que os empresarios teñan ese dereito en todo?
¿Un empresario pode disparar a unha muller embarazada?
Segundo o Código de Traballo Ucraíno e Ruso, é imposible dimitir unha muller. O único motivo lexítimo para o despedimento é o cesamento do traballo da empresa, é dicir, a súa liquidación. Se hai unha reorganización, a muller embarazada debe ser empregada nunha nova subdivisión estrutural mantendo o salario.
O empresario non ten dereito a dimitir a muller embarazada no artigo, nin sequera por ausentismo e incumprimento do contrato. Pero coa iniciativa da futura nai, pódese rescindir o contrato á súa solicitude, aínda que será mellor se isto fose co consentimento das partes. Neste caso, unha muller poderá rexistrarse na bolsa de traballo e recibir asistencia financeira . Se ela invoca o servizo de emprego, renunciando a ela mesma, non recibirá ningún apoio material.
¿É posible despedir a unha muller embarazada con liberdade condicional?
Aceptar as mulleres embarazadas con liberdade condicional está prohibido e, polo tanto, é imposible dimitir. Pero e se o embarazo foi confirmado despois de que a muller foi reclutada? Na consulta das mulleres, necesitas ter un certificado que confirme o embarazo e entregalo ao departamento de persoal ou directamente ao supervisor. Con base nela, termina o período de probación e recóllase a futura nai.
Pódese despedirl a unha muller embarazada que sexa traballadora a tempo parcial ou un empregado temporal?
No caso de que un traballador permanente estea no lugar dun traballador a tempo parcial, unha muller pode ser trasladada a outra posición. Só se a muller embarazada traballa no lugar do empregado ausente (debido a enfermidade, decreto, longa viaxe), pode ser despedida, só o empregado principal volverá á súa publicación.
¿Que debo facer se a miña muller embarazada está despedida?
Por suposto, aplícaselle ao xulgado. A solicitude debe incluír un certificado do médico, unha confirmación de embarazo e unha copia do libro de rexistro de traballo coa última entrada. Na maioría dos casos, o tribunal toma unha decisión positiva en favor da muller embarazada e é reintegrada no lugar de traballo. Durante o período de inactividade forzada, o salario é pagado. Pode tentar solicitar unha compensación moral, pero moitas veces é desafiado.
Volvendo a traballar nun equipo que quere desfacerse de calquera traballador objetable de calquera forma, unha muller debe estar preparada para todo tipo de presión dos xefes. Se o
Os empresarios non lles gustan os que coñecen os seus dereitos e, polo tanto, non teñen medo deles, pero necesitan defender o seu caso, mesmo a través do xulgado.
Na Federación Rusa, a regulación de cuestións relacionadas co traballo das mulleres embarazadas baséase no artigo 261 do Código do Traballo. Unha muller residente en Ucraína pode familiarizarse cos seus dereitos no Código do Traballo, artigos 170-185. A ignorancia dos dereitos da muller embarazada, en mans de propietarios sen escrúpulos de empresas, debe ser completamente armada, apenas sabendo sobre o seu embarazo.