As habilidades de comunicación e organización son moi importantes para líderes e líderes, polo que pensan a miúdo sobre como desenvolvelas. Para iso, é necesario estudar a psicoloxía das relacións e desenvolver certas cualidades peculiares para os líderes.
¿Que inclúen as habilidades organizativas?
Un líder con altas habilidades organizativas posúe unha serie de calidades que promoven unha actividade efectiva no papel dun líder. Tal persoa pode resolver conflitos, establecer regras, regular o clima psicolóxico no equipo, establecer tarefas e lograr o seu cumprimento.
As habilidades organizativas inclúen:
- visión que implica a capacidade de "ler" o estado emocional das persoas e determinar a súa compatibilidade psicolóxica, o tacto, a sensación de proporción, o coñecemento psicolóxico da relación;
- expresou calidades emocional-volativas, como a actividade, exactitude, criticidade, adecuación, discreción, determinación;
- Propensión ao liderado, que inclúe motivación, características persoais, educación especial.
Ademais, un líder con altas capacidades organizativas e comunicativas ten unha visión ampla, erudición, libre de normas e pensamento como cliché, iniciativa, perseveranza na consecución dos seus obxectivos, resistencia ao estrés, a vontade de aprender e cambiar, a capacidade de calcular o resultado do traballo.
Desenvolvemento de habilidades organizativas e comunicativas
Para desenvolver habilidades organizativas, é necesario desenvolver as calidades dun líder. Faga unha lista de calidades que non tes e estableza un límite de tempo despois do cal debes facer máis persistente, máis orientado a obxectivos, etc. Proba, por exemplo, e os seguintes exercicios:
- "Pantomima" : antes do espello, practica representar varias emocións (ira, emoción, alegría, etc.) que facilitarán a transferencia de información importante aos teus subordinados.
- "Cantar" é outro exercicio para
A transmisión adecuada das emocións ten que facer preguntas e responder coa axuda do canto. - "Convicción" : escribe na folla o teu desexo e intenta convencer ao teu adversario de que debe realizar o que escribiu.
- "Saír do círculo" : a tarefa do líder neste exercicio é persuadir a unha persoa para saír do círculo deseñado.
As habilidades organizativas ben desenvolvidas e a capacidade de evitar a influencia doutra persoa. Para iso, cómpre traballar en si mesmo: analizar o seu comportamento, a resposta a varios eventos, etc. Se coñeces as túas áreas sensibles, podes entender mellor outras persoas.