Con certeza, todos tiveron que comunicarse con un home que literalmente pide unha disputa. Se un dos interlocutores é capaz de permanecer tranquilo, o alisado da situación é posible, se non, o conflito entre individuos é inevitable. Pero cal é a base desta conduta: unha aversión persoal para o interlocutor ou hai algo máis?
Personalidade de conflitos
Perder o control das súas emocións e groseiro interlocutor, todo o mundo pode, e as razóns para iso poden ser moi diferentes: desde a turbulencia da familia ata a mala saúde. Pero isto só se aplica a casos raros, pero se o comportamento dos conflitos convértese na norma para unha persoa, entón a razón é moito máis profunda e reside na persoa que está intentando reducir a conversación a un escándalo. Polo tanto, habendo atopado un interlocutor deste tipo, hai que recordar que a súa agresión non se dirixe a vostede, está enojado co mundo enteiro e acaba de xurdir no brazo. Na maioría das veces, o motivo dun comportamento tan desenfreado é un conflito interno da persoa, é dicir, unha persoa, baixo a influencia de dúas forzas equivalentes, non pode escoller na dirección dun deles. Por exemplo, unha persoa quere crear unha familia, pero non quere asumir a responsabilidade dun compañeiro. Nesta situación, as relacións a longo prazo non se poden construír e as relacións dun día non son capaces de satisfacer a necesidade. O resultado é un conflito intrapersonal, o que leva a irritabilidade e escándalo excesivos.
Un caso particular do conflito interno dunha persoa é un descoñecemento do rol. Un exemplo pode ser un estudante de tempo completo que tivo tempo para obter unha familia. Por unha banda, os requisitos para el se realizan, como universidade estudantil e, por outra, deben cumprir as obrigacións do titular da vivenda. É difícil conciliar estes conceptos, a maioría das veces ten que sacrificar algo e, no caso da equivalencia da vida familiar ea forma de educación a tempo completo, ocorre un papel de conflito de personalidade; a moza non pode elixir entre o papel da muller eo alumno. Todos se enfrontaron a tales contradicións, alguén logrou solucionalos por conta propia, alguén foi asistido por especialistas e alguén aínda está no seu poder. Polo tanto, cando se trata dunha persoa con conflito, hai que ter en conta o seu intenso estado emocional e permitir "deixar de fumar", entón o diálogo pode ser exitoso. Se o conflito aumentado é o teu problema, entón é hora de solucionalo, xa que esta calidade é un obstáculo para ti máis que para os teus interlocutores.