Maternidade hospitalaria e parto

A medida que se achega o nacemento do neno, a cuestión da inscrición e o pago do decreto de maternidade faise máis urxente para a futura nai. Unha folla de discapacidade neste caso publícase dun xeito deseñado para calquera enfermidade. Non obstante, hai que destacar algunhas características da súa emisión:

É importante saber que o número total de días pode ser distribuído por unha muller de maneira diferente. Por exemplo, moitas veces as futuras nais levan só uns días antes da entrega e a maior parte do tempo despois.

Ás veces, nun principio, as mulleres se negan a emitir un certificado deste tipo, tomando a decisión de traballar ata o día máis importante, pero despois cambian a súa decisión cando xa faltou o tempo. Neste caso, o documento aínda debe ser emitido a eles, coa única aclaración de que o período de licenza non se contará desde a data de circulación, senón tamén das 30 ou 28 semanas da súa "situación interesante". Se a nai embarazada espera que o segundo bebé se manteña no decreto para coidar o primeiro fillo, ten dereito a escribir unha solicitude de embarazo e parto para obter unha lista de enfermos na orde xeral.

Facendo asistencia de embarazo e parto

Para solicitar o permiso de maternidade , debes cubrir a folla de traballo do inválido de maneira correcta:

Compensación por embarazo e parto

Para formalizar legalmente o absentismo e despois recibir unha indemnización, debe proporcionar unha folla de discapacidade para o empresario. Recoméndase, aínda que non necesariamente, escribir un comunicado que indique claramente as datas que deben corresponder coas datas da folla de discapacidade.

O importe da indemnización calcúlase a partir dos datos sobre a renda media da nai durante os dous últimos anos que traballou. O subsidio establécese igual ás ganancias totais completas. Neste caso, só se teñen en conta os días hábiles e só aqueles pagamentos que se poden cualificar como ingresos. Non se teñen en conta os períodos de incapacidade laboral temporal, así como os períodos de despedimento do traballo para os cales non houbo acumulación de cotas aseguradoras. Se, despois do primeiro decreto, o segundo decreto se executa de inmediato, o cálculo realízase a partir de datos de dous a tres anos, xa que non hai datos novos para o período de facturación, porque a muller non funcionou.