O estilo corporativo de roupa con símbolos non é só unha característica distintiva da organización, senón tamén a súa cultura corporativa. A forma en que traballa o empregado debe estar perfecta. Esta é a base do éxito da comunicación co cliente. De acordo, empregado descuidado nunha camisa arruinada non causará nada, excepto desconfianza e antipatía.
Utilizar só algúns elementos do estilo corporativo de roupa non é un indicador da presenza dunha forma estrita. En primeiro lugar, estes elementos deben ser iguais. Podería ser un empate ou insignia. En segundo lugar, a forma en si debería facerse nun esquema de cores. A roupa debe ser recoñecida e distinguida claramente entre todas as organizacións. Ao mesmo tempo, os elementos de estilo corporativo non sempre deben estar presentes na forma en si. A roupa corporativa simplemente pode complementarse cunha insignia cun logotipo ou unha insignia da empresa co mesmo nome de logotipo e empregado.
Deseño de estilo corporativo
No desenvolvemento de roupa de marca, sempre se teñen en conta os estándares éticos. O uniforme das mulleres debe estar estrictamente cortado. Non debe ter cortes profundos nin faldas moi curtas. Para escoller un rango de cores de roupa de marca debe abordarse con especial atención. Todo o mundo sabe que hai cores que son percibidas negativamente por outros, e ao comunicarse co cliente pode producir un efecto negativo.
A calidade do tecido tamén debe ser adecuada. A cabeza debe entender que a creación dunha imaxe favorable da empresa require un investimento material considerable.
Para desenvolver o deseño de roupa de marca é mellor invitar a unha persoa especializada neste campo. Estudará as características específicas da compañía e, en base a isto, poderá desenvolver esbozos, segundo o cal no futuro se coserá a roupa.
Por certo, o estilo empresarial refírese non só á roupa do empregado, senón tamén ao seu lugar de traballo e ás cousas que pode usar fronte ao cliente. Por exemplo, un protector de pantalla no escritorio da túa computadora, un ton de chamada no teu teléfono móbil, un calendario e mesmo un bolígrafo. A impresión da organización e os seus empregados está composta por pequenas cousas, entre elas.
O estilo corporativo escollido correctamente da organización axudará a que a empresa sexa recoñecida no mercado de servizos. E esta é a base do seu desenvolvemento exitoso e, como resultado, a formación dunha gran base de clientes.
Estilo corporativo para empregados da oficina
Algunhas organizacións non precisan que os seus empregados usen un certo uniforme. Pero hai certas regras estritas do código de vestimenta , o non cumprimento das cales pode ter consecuencias negativas para o empregado. Nalgunhas empresas, independentemente da época do ano, os empregados están prohibidos de denudir os ombreiros. Ata se mostra unha saia usada únicamente con medias.
Algúns xestores non introducen uniformes, simplemente limítanse á regra "fondo top-black branco", que, de feito, tamén disciplina aos empregados. As restricións a miúdo non se aplican só á roupa, senón tamén á maquillaxe, que debe ser de baixa clave e tamén peiteados. A persoa que chama a cor do cabelo está contraindicada. Moitas veces pódese usar accesorios modestos.
Así, os xestores e empregados da organización deben recordar que a aparencia ideal do colectivo no seu conxunto eleva a organización un paso máis alto. A presenza de estilo corporativo fala sobre a actitude seria para o cliente e o interese polo traballo.
| | | |
| | | |
| | | |
